胡海亮 | 青年不毕业，组织怎代谢？

因此，当青年组织设下30岁的界线，不是“赶人走”，而是“让人毕业”。青年不是身份，而是阶段。

把“毕业机制”制度化，才有真正的空间让下一批年轻人进来尝试、练习、成长、失误与承担。

无论是青年组织，还是乡团组织，很多人爱说：“现在的年轻人都不愿加入。”但真相往往不是“没人”，而是“有人不肯走”。

限30岁，其实是在救青年组织，更是在救整个社团组织的生态。

将青年组织年龄限制在30岁以下，短期内可能会造成会员人数减少、活动能力下滑等“阵痛”。但这正是改革必要的代谢阶段。

一个组织若没有痛过一次，就不会懂得如何重建。宁愿精简、宁愿一时冷清，也不要继续虚胖和空转。

更重要的是，这项政策并非只是“排除”年长青年，而是提供了另一条更有意义的出路——那就是：

让30岁以上的青年“毕业”后，转往母体组织、社团会馆，成为下一阶段的中坚骨干。

这不是结束，而是升华。这正是这项政策最具战略价值之处。

长期以来，许多乡团会馆也在高喊：青黄不接，老一辈无力再活跃，新一代又缺乏兴趣。原因之一就是中间那批30岁以上的“成熟青年”，既不愿离开青年组织，又不愿也不知如何加入会馆组织，形成两边断层。

如今，当“青年组织退场机制”成为制度，这批30+的中年人自然被推向会馆前台，成为最理想的接班梯队。

也就是说，这项限制，不仅救了青年组织的“下代”，也为乡团会馆找到了“中代”。

真正的青年领袖，是知道自己何时该退下舞台、让位于新血，也知道自己该如何进入新的舞台，继续服务、继续挑战。

你要组织未来有希望，就必须自己愿意成为别人未来的土壤，而不是他们的天花板。

走开，是为了让他们走进来；离开，是为了走得更远；一项简单的年龄限制，看似是一刀切，我认为实则是一场生态重建。

当青年组织真正年轻化，乡团组织才能真正补上中坚。组织的活力，才不至于卡死。

所以，青体部这次站稳立场，我由衷佩服，也坚定支持。