雇主新闻资料

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人资部长：雇主自由聘用政府不干涉外劳国籍

人力资源部长西华古玛表示，政府不会干预外籍工人的聘用过程，尤其是雇主对员工及其原籍国的选择。

15小时前

EPF雇主人数激增活跃会员847万创新高

在今年上半年，雇员公积金局会员人数持续增加至1590万人，其中活跃会员人数达历史新高，即847万人，占国内1686万劳动力的50.2%。

1月前

对渐进式薪资反应正面拉菲兹:雇主盼政府资援

经济部长拉菲兹说，他已和雇主针对渐进式薪资政策进行磋商，目前收获雇主正面的反应。

2月前

印尼女佣偷雇主首饰和现金被判坐牢1年半

（新加坡27日讯）一名印尼籍女佣偷窃雇主的首饰和超过5万新元的现金，被法庭判处坐牢一年半。《8视界新闻网》报道，案情显示，39岁的被告尔娜每月工资900新元，除了平时的休息日，她在农历新年也享有10天的年假。她的雇主也信任她，让她独自出外办事。 2021年1到6月间，被告偷走雇主70岁岳母放在卧房内一个抽屉里的5万新元现金和15件首饰。她过后要求不知情的其他女佣帮她典当首饰，把钱汇回印尼。同年6月14日，受害人发现现金和首饰不翼而飞，遍寻不获后报警。被告在17日被警方问话，但否认偷窃。她随即联系协助典当首饰的女佣，通知当铺把首饰卖掉。调查期间，被告必须被送往家庭佣工中心。不过，警方在护送她的途中，发现她身上藏着当票，还搜出多台手机和12件首饰。被告最终承认干案。

2月前

女佣死前35天仅吃63餐打工一年暴瘦至24公斤

（新加坡24日讯）虐死女佣案中的女佣在死前的35天内，仅吃了63餐，其中19餐只吃浸泡在水里的面包。法医指面包仅100多卡路里，而正常人一天至少需1800卡路里。《新明日报》报道，24岁的缅甸籍女佣磅艾赫多恩（Piang Ngaih Don）于2016年7月25日至26日，遭女雇主盖娅蒂丽（42岁）活活虐死，横尸于碧山11街第145座组屋9楼的一个单位。原本39公斤的女佣在盖娅蒂丽的家打工一年多就暴瘦15公斤，离世时仅24公斤。男雇主凯文切尔瓦姆（KevinChelvam，44岁）也面对5项包括虐佣、给假口供以及销毁证据等的控状。控方以其中4项提控，一项暂时搁下。男雇主不认罪，案件于本月20日开审。控方今早传召法医供证，在提问中提到，根据监控器所见，死者在死前的最后35天内，只被看见吃了63餐，当中19餐是浸泡在水里的面包，这样够吗？法医表示，因为没能看到她所有餐食内容，也不是营养师，没能针对这点提出评语，但根据死者的尸体检验，明显缺乏蛋白质。法医也说，一般正常人在家中工作，一天需要摄取大约1800卡路里到2400卡路里不等；但一片面包大约100多卡里路，加上只有水，并没有含糖饮料，明显不够。法医指，即便是绝症病患的身体状况，都没有女佣般严重缺乏营养。法医庭上提到，死者暴瘦的情况，一般只出现在患上严重疾病如癌症或是肺痨病患身上，所以要求验尸检查她是否患有任何疾病。经过法医解剖检查，发现死者骨瘦如柴，身上一点脂肪或肌肉都没有，无论是手臂、背部、胸口等，都已经几乎呈现皮肤贴着骨头的状态，大小肠也已经缩小，比一般人的更细。经过检查，死者并没有任何疾病，但瘦削的程度却是法医看过最严重的。他指这种情况明显是因没有食物补充身体的流失，在长期持续性地饥饿状态下，身体需要能量，逐渐就会开始“消化自己”，从脂肪开始，再到肌肉。审讯仍在进行中。

2月前

妻子岳母虐死女佣判监男雇主也被拍到虐佣

（新加坡20日讯）妻子与岳母因虐死缅甸籍女佣而坐牢，男雇主也被指虐待女佣，不但用一片面包泡水让女佣吃，电眼还拍到他拉女佣的头发将她整个人举起。《新明日报》之前报道，24岁的缅甸籍女佣磅艾赫多恩在2016年7月25日至26日，遭女雇主盖娅蒂丽（42岁）活活虐死，横尸于碧山11街第145座组屋一个9楼单位。女雇主嫌女佣手脚慢、卫生习惯差、食量太大，残忍虐佣近10个月，女佣死前12天双手被绑在铁花窗睡地板，最后在毒打骂声中咽气，死时体重只有24公斤。女雇主被控115项控状，包括误杀、蓄意伤人等，前年6月被判坐牢30年。她的母亲普蕾玛（64岁）也因涉虐佣和教唆他人销毁证据等罪状，被判坐牢17年。男雇主凯文切尔瓦姆（44岁）则面对5项包括虐佣、给假口供以及销毁证据等的控状。控方以其中4项提控，一项暂时搁下。男雇主不认罪，案件今早开审。控方开庭陈词显示，男雇主家有安装监控器，控方也借由监控器拍到的画面，证明男雇主有虐佣的行为。男雇主被指于2016年6月24日下午4时06分，在住家里拉着女佣的头发，将她身体扯离地。他也被拍到用一片面包泡在水里，然后将它放在洗碗盆旁让女佣吃。根据开庭陈词，男雇主可通过监控器观察家里发生的事，而且他也时常通过简讯与妻子聊家里事物，加上他在口供里提到，发现女佣体重明显下降，他因此应可推断女佣遭妻子与岳母虐待。男雇主案发时是警曹长，在2016年开始已被停职，并在2020年和妻子离婚。审讯至截稿前仍在进行中。（人名译音）拆电眼图毁证　谎称是房客要求男雇主拆电眼企图销毁证据，却向警方谎称是应房客的要求这么做。控方在开庭陈词里提到，女雇主和母亲后来发现女佣过世后，打电话通知男雇主。男雇主之后在岳母的教唆下，拆掉家里的监控器主机。他之后在被警方问话时，称监控器主机是在案发半年前，在房客的要求下拆掉的。男雇主在警方要求下试图找主机的下落，但谎称自己找不到。传简讯给妻　指示惩罚女佣男雇主曾传简讯给妻子，不满女佣没把孩子照片放好，说下次再犯就不要给女佣食物来惩罚她。控方指男雇主在2016年3月30日传简讯给妻子，申诉女佣又没把放在客厅里孩子的照片摆好。他当时向妻子表示，如果女佣再犯同样的错，就一整天不给她食物吃。

2月前

遇奇葩员工要月薪RM2800但工作3小时雇主：怪不得我们请外劳

一名雇主申诉自己曾聘请3名本地员工工作，但3人都以各种“奇葩”理由离职，让他感叹：“难怪大多数雇主更愿意聘请外劳”。

2月前

狮城二三事

工人触电身亡后要他人撒谎雇主妨碍司法公正判监

（新加坡1日讯）一名建筑工人在工地触电身亡，当时在场的雇主竟然要求另一名客工向调查人员撒谎，说自己不在现场，结果因为妨碍司法公正，被判坐牢5天。《8视界新闻网》报道，这起案件发生在2019年7月15日，地点是安珀路16号的建筑工地。被定罪的是建筑拆迁公司Beng Heng Engineering的董事陈德顺（译音）。案情显示，事发当天，一名26岁的工人在衔接电源时，不幸触电身亡。当时陈德顺和孟加拉籍工人郝拉德也在工地内。警方和人力部过后对事故展开调查。当被告听说郝拉德将向警方供证时，要求郝拉德告诉警方，事发时被告不在场。不过，郝拉德并没有听从指示，而是如实告诉警方事发情况。控方指出，这场职场死亡事故性质严重，要求法官判被告坐牢一到两个星期。法官最后决定判被告入狱5天。

3月前

狮城二三事

少于5员工公司明起落实1500最低薪

从明天（7月1日）起，拥有少过5名员工的雇主必须实行1500令吉最低工资的举措。

3月前

社险：30日前登记不被对付雇主受促为员工投保

马来西亚社会保险机构（PERKESO）呼吁雇主趁着正在举行的漂白月活动，向该机构登记并缴纳社险保费。

4月前

马青：或致关闭裁员不宜增雇主EPF缴率

马青总秘书胡伟豪指出，政府当务之急是振兴经济，而不是一再推出不合时宜、增添企业压力的措施，例如探讨把雇主对雇员公积金的缴纳率增加至20%等，此举将导致很多商家被迫裁员或放弃营业。

4月前

女佣遭铁链困浴室夫妇被捕助查警方：查无女佣偷盗证据

印尼女佣惨被雇主铁链捆绑关在组屋浴室2小时获救，警方已逮捕女佣的雇主夫妇助查。

4月前

雇主：天未亮排队抢号码换外劳准证“像被僵尸追”

雇主们为了更新外籍员工准证，在天未亮时便前往移民局排队，有者甚至以被僵尸追赶，形容抢号码办理申请的情况。

4月前

慕容海.必须严惩不缴社险雇主

做生意谋求利润是理所当然的事，可是商家与此同时也应该顾及员工的福利。

5月前

狮城二三事

女佣称父病重解约回国雇主遭阿窿恐吓骚扰

频频要求预支薪水，女佣称父亲病重解约回国，雇主后续竟接获阿窿恐吓骚扰，才惊觉女佣欠下千元（新元，如下）债务。

5月前

狮城二三事

【美国职场】美国的加班文化 / 陈丽娟

数年前，三藩市矽谷地铁站有一名华裔清洁工人的一年总收入居然高达27万美元，每月约10万令吉。这高薪清洁工人新闻在美国各大媒体顿时炸开了。在他的27万总收入中，基本工资其实就只有5.8万美元，其60%的收入（约16万美元）都来自加班费。该新闻让美国民众对清洁工人的巨额收入不淡定了，引起了爆炸性刷屏评论。根据加州劳工法，每工作超过8小时的时薪制员工就应该得到1.5倍的加班费，若员工一天工作超过12小时，超出8小时的部分就该付两倍的加班费。可想而知，这位清洁工人猛烈加班致富的辛苦付出。这种非高端技术含量的工作，员工因愿意长时间加班而带来高收入，是因为美国政府保护加班员工的劳工政策。在加州的薪资制度中，分成了“时薪制”，即是上下班打卡、按每小时计算工资；以及“责任制” ，即完成职责工作即可，无需打卡。“时薪制”者可享有加班费，“责任制”者则无法享有加班费。技术含量低一些的工作，如：测试人员、清洁工人、技术操作员、接线员等，一般以时薪制聘用；较高端和承担更大责任的工作，如：研发工程师、管理层工作等，一般都是以“责任制”聘请。在矽谷，苹果公司的激烈加班文化在业界已是无人不晓。由于公司领导人对工作细致度的高要求，苹果员工承受较大的压力，加班加点工作是普遍的现象。但，他们还是愿意任劳任怨地加班，因为在报酬上苹果公司绝对不会辜负员工。甚至，你若对在苹果的工作不满意，已有数百人在垂涎你的工作，因为公司福利和薪资待遇，狠狠用钱砸在人才和员工身上，甚至可以和全球人才一起共事，都是非常吸引人的。乔布斯甚至说过，苹果虽然没有免费的午餐，但是苹果的股价并不会辜负你。有了这些优渥的薪资和福利条件，加班文化已不是员工努力的阻力，有的员工甚至是越加班越有钱！而矽谷科技大厂很多员工其实对加班文化也习以为常，甚至认为长时间呆在公司是很舒服的。矽谷科技公司提供免费伙食、不同口味的国际化菜色、各种零食小吃饮料；公司园区可运动健身、不同主题的游戏间、休息室阅读空间、免费电子车充电站等，让即便没有加班费的责任制员工，也很愿意一直呆在公司工作。一天3顿免费饭都在公司里吃的话，那也省下了不少的伙食费，车子停在公司免费充电、一天都在公司省下了不少水电费，也成了变相的加薪。甚至，矽谷科技大厂在你加班后若没有公共交通工具回家，公司将替你支付晚下班的德士费用。给钱的才能叫加班谷歌连续6年蝉联“福布斯最佳雇主排行榜”榜首，并不是该公司的员工无需加班，也不是像付给高工资那么简单。根据调查显示，谷歌管理层在工作时间上也不短，甚至需要加班至11小时，但是谷歌的员工还是非常爱他们的雇主。这是因为谷歌是出了名对员工特别贴心的雇主，比如提出在办公室除了工作以外，也可以用20%的时间做自己喜欢的事情。后疫情时代，谷歌允许员工弹性回到办公室，甚至每年根据各自经理的允许，让员工在世界各地办公，并不一定要在办公室里工作。几年前，谷歌在矽谷圣荷西城市中心（City of San Jose）甚至买下了一大块地，准备建造“谷歌村”（Google Village），结合员工办公室和住房概念，让员工可以在园区里生活和工作兼容。人们都说：“给钱的才能叫加班，不给钱只能叫捐肝”，显然的，美国员工肯定不愿意捐肝，美国的加班政策和文化就是给钱让员工加班，甚至照顾员工的起居饮食，让员工愿意和自愿加班。在美国并不见什么996血汗科技大厂，都是一群疯狂加班致富的打工皇帝，就连清洁工人都可以是高收入一分子！

5月前