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大霹雳焦点

员工遭雇主欠薪达5个月　警在怡家具厂救出61人

（怡保8日讯）霹雳州警方今日联同人力局与环境局展开“大型快捷行动”，突击检查怡保拿乞一间家具制造厂，救出61名疑遭剥削工人，包括55名外劳及6名本地员工，并逮捕一名58岁华裔雇主协助调查。霹雳州总警长拿督诺希山今午巡视工厂后在记者会上指出，被救出的外劳全为男性，年龄介于25岁至50岁，分别为14名缅甸籍、9名尼泊尔籍及32名孟加拉籍；本地受害者则包括3名华裔男子、2名华裔女子及1名巫裔女子。 “在突击行动中，执法人员当场逮捕一名58岁的本地华裔男子，他是这家工厂的经理兼执行董事，也是相关工人的雇主，涉嫌剥削劳工及长期拖欠薪资。” 他表示，此次行动成功，归功于公众提供的情报及警方情报组的深入调查。调查显示，这些员工已长达5个月未领取薪资，为了维持生计，只能向邻近杂货店赊账换取日用品与食物，因而欠债累累。 “工人长期未获发薪，债务越积越多。杂货店店主在质疑这些欠账如何清偿时，事件才逐渐浮出水面。至于雇主拖欠薪资的原因，目前仍在调查中。” 他说，所有受害者将在24小时内安置至马六甲丹绒吉灵的庇护中心，警方将尽快完成相关文件与交通安排。他指出，案件将援引2007年反贩卖人口及反贩运移民法令（ATIPSOM）调查；人力资源局则将根据1955年劳工法令展开执法行动；环境局方面则会援引1974年《环境质量法令》，查验工厂的营运状况。诺希山强调，警方目前正逐一向受害者及雇主录取口供，以厘清是否涉及扣押护照、恐吓或其他违法行为。 “根据初步了解，这些员工可以自由进出工厂，他们仍选择留下，我们不排除可能存在心理或经济层面的控制。” 他也呼吁所有雇主，务必依法营运，切勿剥削员工，并遵守我国现行的移民、劳工及环境等相关法令。另一方面，霹雳州人力局局长莫哈末尼占指出，执法人员在检查过程中发现雇主未能提供员工住宿证明，已抵触《1990年员工房屋、住宿及设施最低标准法令》（第446法令）第24（D）条文。 “此外，雇主还涉嫌违反1955年劳工法令下多项规定，包括第19条（延迟发薪）、第60K条（未申报聘请外籍员工）、第24条（不合理扣薪）及附则第8条（未签订雇佣合约）。” 他说，当局将针对所有违法事项开档调查，并考虑展开提控或罚款行动。他指出，该家具工厂工作环境充斥木屑粉尘，长期暴露恐对工人健康构成威胁。 “从现场情况可见，环境满布木屑灰尘，若长期处于此类工作环境，将严重影响工人健康。” 他说，该工厂据称已营运28年，但当局仍在查核其注册及营运记录。同时，员工透露已有5个月未领薪，当局将重新审查薪资发放纪录，以厘清是否曾按时支付。 “我们会查明过去是否存在违规行为，包括是否有遵守最低薪金制。目前全国强制最低薪资为每月1700令吉。” 他说，今早展开的“大型快捷行动”（Op Pintas Mega）由霹雳警方主导，联合人力局及环境局展开，总共动员96人，包括83名警员、10名人力局官员及3名环境局执法人员。 “此次联合执法，是我们（人力局）加强劳动法令执行、维护劳工权益，并纠正外界对我国劳动环境误解的重要举措。” 他强调，当局将持续与警方及相关单位紧密配合，积极展开更多联合执法行动，确保本地劳动环境的安全与公平。记者今日跟随执法人员前往工厂时，看到外劳们正在忙碌工作。见到执法人员时，他们显得慌张，执法人员一再向他们解释，强调此次行动是为了救助他们，而非逮捕他们。根据外劳们的说法，他们的月薪为1700令吉。工厂内的员工分开居住，其中负责管理工厂的员工住在厂区内，其余工人则住在离工厂不远的店屋楼上。记者在现场观察到，工厂中央区域搭建了一个临时的二楼作为员工宿舍。宿舍空间狭小，只有三间房，空气流通差且闷热，空气中弥漫着木屑，环境拥挤。工厂内的厕所、冲凉房和厨房则分布在不同的角落，设施简陋。出席者包括霹雳州刑事罪案调查组主任洛曼高级助理总监、华都牙也警区主任诺艾哈文助理总监、以及霹雳州人力局高级助理主任莫哈末阿里夫。

23小时前

大霹雳焦点

即时国内

全国16场取缔行动移民局逮1270外劳 11雇主

移民局今日在全国各地同步展开16场大规模取缔行动，共检查了2756人，逮捕其中1270名非法外劳及11名涉嫌非法聘用外劳的雇主。

2天前

即时国内

VIP文

马伟康 | 低薪是困局，还是选择？

每一代人都有每一代人的挑战。低薪是现实，但你怎么回应它，是选择。躺平、出走或奋起，你会怎么选呢？ “大学毕业生薪资，理论上应介于7000至8000令吉。” 这句话不是我讲的，是国行前总裁丹斯里莫哈末依布拉欣说的。此言论一出，瞬间引爆社交媒体。打开留言区，对丹斯里的吐槽霸屏：“满街都是大学生”、“大学生素质不如以往”、“这个又是哪里来的砖家”等。还真是一点都不意外。作为一名大学毕业生，虽然对目前的大环境感到沮丧，但也不得不承认，网民并非全无道理。说到底，雇佣关系本就是一场交易——老板付钱买你的时间、体力、才能；你则需按时劳动，为其创造价值。而交易最讲究的，就是供需。过去，大学生是稀缺资源，市场对大学生的需求大于供给。那时有大学文凭，就像在身上镀了金，自然值钱。后来，私立大专院校如雨后春笋般涌现，非巫裔终于不再受固打制度所限，只要成绩达标，人人都有机会升学，这本是好事。然而，随着时间推移，供需天秤倾向另一种失衡——大学生多了，优质岗位却没跟上。当稀缺资源变得随处可见，社会又没有为大学生准备足够的容身之处，大学文凭自然就贬值了。丹斯里忆述，他1984年初入职场时，起薪是1300令吉，工作半年就能买车、工作3年就已经有能力供一间房子。从丹斯里的描述中不难看出，那时的毕业生薪资确实足以实现体面的“生活”。反观现在，2000至3000令吉的起薪，别说买车买房，天天都在捉襟见肘。多数年轻人不是在“生活”，而是在“生存”。而且，比起实用的理财技巧，马来西亚的教育更喜欢授予学生加了一堆英文字母的数学课。学历与薪资的落差、理财观念薄弱、日益倍增的物价，把很多人逼成月光族，或选择成为月光族。不少年轻人干脆躺平，奉行YOLO（You Only Live Once）主义，每月光光，恶性循环。但，低薪真的是困局，而非选择？大多数人都无法左右市场起薪，但对于是否甘愿屈身于困局，我们还是能做出选择的。今天很多人因为对薪水不满，工作敷衍、得过且过。我理解这种心情，拿一分钱办一分事嘛。但，你有没有想过，这同样是种恶行循环呢？我们要了解雇主的心态：出钱雇人，当然希望物超所值。你不想吃亏，难道老板就想吗？在你尚未证明自己所能创造的价值之前，怎么让人相信你值得更多？换个角度思考，今天一款新品牌手机面世，对于它的实际效用一切皆属未知，但售价却与苹果手机相近，试问，你会买吗？我不是鸡汤仔，只是，这就是现实。除了父母，没人会不求回报地花钱在你身上。成果，是证明自己最好的底气。如果你已经交出成绩单，却没被赏识，那就走人。雇主不惜才，你也不必待他如初恋，他吃香喝辣买车买房时又不会算你一份。更何况，跳槽往往是涨薪最快的方式。近期就有一位网民分享，他通过跳槽，工资在7年内从3500令吉涨到1万5000令吉。只要你有真本事，市场自然会替你证明。反之，你就得反思，雇主或许没有亏待你。当然，雇主也要自省：钱给得不够，还想对方为自己卖命，怎么想都不现实。正所谓一分钱一分货。我的朋友曾如是说：只要钱到位，不要说加班，要我睡公司都没问题；只要钱到位，没有解决不了的问题，如果有， [vip_content_start] 那肯定是我的问题。欲先观察员工表现的心态固然没错，但，时代不如以往，低起薪不仅无法获得员工全心全意的付出，可能连人都请不到。还有，画大饼式的废话，不止老员工听了耳朵长茧，年轻人更是完全不吃这套。前面说了，雇佣关系就是一场交易，实实在在的回馈，才能换来最优秀的劳动力。企业若想经营得长久，唯有不断引进新血，方能续命。老员工有车贷房贷还有已经传宗接代，现在多数年轻人没有足够的财力给自己系上这种羁绊，一言不合就裸辞的案例也不在少数，如何设法留住年轻劳动力，同样是所有雇主需要顺着时代浪潮去改变的。除非你不想把自己辛辛苦苦打下的江山传给子孙，让他们世世代代都能享福。至于华社，常有人担心华裔生育率低，未来政治地位堪忧。但华社也要思考，你们是否提供了年轻人一个愿意成家的环境？那些在留言区批评丹斯里的，有几个是华裔老板呢？哎呀，新闻系DNA作祟，向上批判的笔锋又太尖了，离题。我们回来。除了老实工作，我们还有其他路径可选择：创业、直销、斜杠副业、投资理财等等。最直接的方式，就是出走。新加坡的薪资是这里的三倍，欧美更高。人才外流固然国家不利，但这是国家种下的因，如今也只能自食其果。此外，无论斜杠副业或创业，都需要学会理财，否则赚得再多也没用。很多人说，明天和意外不知道哪一个先到，至于思考那么久远的事吗？我完全理解。但，要是没死呢？每一代人都有每一代人的挑战。低薪是现实，但你怎么回应它，是选择。躺平、出走或奋起，你会怎么选呢？

3天前

VIP文

即时国内

独家| 勤恳工作10年如家人菲佣盗个资借大耳窿雇主痛心

一名菲佣在马工作十年，雇主一家早把她视作家人，但不曾想她却盗用雇主个资向3组大耳窿网贷，欠下一万令吉无力偿还，导致雇主惨遭牵连，频频受骚扰。

2星期前

即时国内

全国综合

打工7年EPF却是空的！男子怒斥雇主“偷走”血汗钱

一名39岁的前建筑工人发现，过去7年来，虽然工资单上每月都显示有扣款，但雇主从未向他的公积金账户缴纳过一分钱！

2星期前

全国综合

北马新闻

工厂安全措施有疏漏员工受伤罚雇主5万5

一家制造公司因没在危险机械的部件上，安装坚固和安全的防护装置，导致一名员工严重受伤，在北海法庭面控时认罪，被罚款5万5000令吉。

4星期前

北马新闻

即时国内

沈志强：积累经验降失业率允用人头税聘毕业生

雇主可以将部分人头税用于招聘新毕业生参加培训平台，以降低青年失业率。

4星期前

即时国内

狮城二三事

得知母亲地震后失踪雇主送缅佣回家寻亲

女佣母亲在缅甸地震中失踪，好心医生雇主获悉后，出钱买机票，还给了她一笔800元（新币，下同；约2644令吉）援助金，让女佣回缅甸与家人团聚。

1月前

狮城二三事

即时国内

沈志强不介意被叫“打工仔部长” “我不撑劳工谁撑?”

人资部长沈志强说，他不介意被称作“打工仔”部长，因为从上任最初已说明自己是站在“劳工”的一方。

2月前

即时国内

狮城二三事

为让弟弟报读大学女佣偷雇主近两万令吉

印尼女佣称父母催她汇款，好让弟弟报读大学，因此她趁雇主出国，偷走6000元（新币；约1万9977令吉）现金，通过友人汇钱回家，被判坐牢4个月。

2月前

狮城二三事

全国综合

新员工连请两天假理由竟是……老板怒了！

一名新来的员工上班第一天就发讯息跟雇主请假，声称自己的孩子生病了，需要请假照顾孩子，结果第二天又临时请假，理由是自己的祖母去世了，需要回乡奔丧，这名雇主怀疑员工欺骗，因此要求该员工过后补上祖母的死亡证书。

2月前

全国综合

全国综合

视频 | 坦然看待遭拖欠5个月工资移工微笑应对挑战获赞

世界以痛吻我，要我报之以歌！一名在大马辛勤打拼的移工，尽管面临雇主拖欠5个月工资的困境，仍能保持微笑，坦然地接受生活的不如意。

2月前

全国综合

全国综合

Foundit调查：与雇主认知存差距 52%员工认为薪资低于市场

求职平台Foundit薪资调查显示，员工与雇主在薪资问题上的认知存在差距，超过半数（52%）的受访者认为自己的薪资低于行业平均水平，而只有32%的人对薪资增长机会感到满意。

2月前

全国综合

狮城二三事

七旬雇主嫌煮菜差手脚慢女佣称压力大“逃家”

七旬雇主嫌新聘女佣煮菜不合胃口且手脚慢，因此不让她工作。女佣称承受巨大压力，工作两个月后自行离开。

2月前

狮城二三事

都市动态

菲佣借大耳窿被追债连累女雇主及家人被骚扰

一名来自沙亚南的会计师许小姐的菲律宾女佣借大耳窿，被债主安排配送服务平台的摩托骑士上门收债骚扰，并拍下住家和轿车照片，令事主饱受威胁。

3月前

都市动态

全国综合

耶谷：学员可申请延期雇主拒放行须给理由

国民服务局总监拿督耶谷指出，凡被召参与国民服务计划3.0（PLKN 3.0）的学员必须出席参与，若无法参与，必须申请延期。

3月前

全国综合