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通货膨胀

1天前
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(新山11日讯)为应对通货膨胀,宽柔中学董事会将探讨教师调薪制度,或明年提前启动部分调薪机制。 宽柔中学董事长郑振贤指出,原定每3年检视一次的教师调薪机制,原本预计直到后年(2026年)才会落实新的薪资架构,不过物价从去年起持续高涨,出现涨幅“离谱”的特殊状况,让董事会有意探讨提前调薪的可行性。 他形容,令吉兑美元一再贬值,进口原料成本一路高涨,转嫁到消费者身上,加剧了通胀难题,继而推高物价上涨,教师们也面对现实生活的经济压力。 “为此,董事会有意探讨把调薪提前至明年实施,调涨部分薪资,后年再调涨另一半的薪资,但细节方面还在讨论阶段。” 他坦言,董事会也不希望只是口头上对教师精神喊话,而是透过实际行动给予合理的待遇。 他今早为宽柔中学至达城分校教师节典礼致词后,在接受记者访问时发表上述谈话。 他进一步解释,刚入职的宽中教师基薪为3550令吉,考虑到后年才到时间调涨薪资,因此董事会希望明年调涨部分幅度,每个月多给老师一部分薪资,减轻通胀的冲击力。 不过,他强调,这是特殊状况,目前还在探讨阶段,需要董事会商讨并通过才能实施。 出席典礼者包括:宽柔中学常务董事童星存、锺镇鸿,宽柔中学新山校本部兼古来分校校长黄慧珠,宽柔中学至达城分校副校长林可荔和赖俊雄、教务处主任刘全惟及训导处主任杨康耀。 另一方面,郑振贤也宣布,董事会“亮绿灯”修改转职教师年功加俸5年资历为上限的决定。 他表示,数个月前,董事会听取校方反映,根据旧有的惯例,凡是从其他独中执教的老师转职到宽中,即便具备20年的资历也无法“平转”,因为宽中的转职教师年功加俸上限为5年。 他说,董事会经过2至3个月的讨论后,决定“亮绿灯”落实新架构,并发通告给所有教师,允许教师提出追加年功加俸的申请。 “一旦获批后,相关教师可享有年功加俸,但无法追讨之前(已发放的薪资)。” 他强调,曾在独中执教,与从国际学校、国中或其他学校转职的教师,两者之间存有年功加俸的差距。 “假设其他独中教师转职宽中,可根据之前的资历给予70%至100%的年功加俸,也就是10年的资历可能换回10年(平转的年工加俸),不过决定权交由校方去考核,董事会不干预。” “假设是从其他学校或国中转职,不曾在独中执教的教师,资历方面则给予50%至100%的年功加俸,同样需要经过校方的考核。” 郑振贤解释两者之间的差异,主要是曾在独中执教的教师都根据董总课程教学,国际学校或国中的教师没有经历过董总的教育课程,因此两者有所差距。 他以一年资历的宽中教师薪资配套为例,基薪(3550令吉)加其他职务(班主任420令吉)再加年功加俸(60令吉),倘若教师资历迈入第二年,如此一来年功加俸则会调整至70令吉,以此类推。 “越资深的教师,年功加俸就越高,20年资历至少上千令吉。” 宽柔中学至达城分校校长郑美珍表示,现代教师肩负重要的使命和更多的角色责任,不只教授各科知识,也要致力培养学生的品德,甚至心理及社交等多方位的发展。 她说,家长与社会的期望和要求,需要教师们保持高水平的教学质量与专业素养来完善教学。 “在这一切挑战和压力面前,我们(教师)需要不断提升自己的专业能力和心理素质,同时我们也需要社会各界的支持和关注。” 郑振贤也在致词时,劝请家长们不要随波逐流,任意发起网络霸凌。他说,宽中学生家长与教师保持积极沟通,没有发生网络霸凌事件,希望这样的情况能继续保持。 他坦言,若家长与教师意见不合,家长可以亲自向校方反映,因为网络霸凌所带来的危害性与渗透性超乎想像。      
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