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领导

6天前
3星期前
1月前
民主国家都会定期进行选举,让人民选出心仪或有能力的代议士来代表人民,协助中央或州政府推行好的政策,让国家或人民更进步、更繁荣。 那补选又是什么?补选是为递补政治职位的空缺而举行的非常规选举,只会在一个或多个政治职位有空缺时才会进行,以补回空缺职务的余下任期。补选能够维持有关政治职位的代表性,国或州议席的空缺有所不同,但通常会依照各国国家法律的规定。 柔佛州居銮马哥打区自原任州议员拿督莎丽花逝世后,即将迎来居銮有史以来的第一场补选,两名候选人的竞选活动目前正在火热进行中。 这场补选也迎来了全国各地的各级政党领袖到来,其中团结政府各盟党的领导都来了,顿时把居銮这个小山城挤得水泄不通,但也将居銮的经济推上高峰,使原本面对经济萧条的商家暂时也可缓一缓。 不论是大选还是补选,在政治圈不久的我看到也感觉到,各民族对这场补选的期望,有的为地位,有的为突如其来的利益,有的为地方发展,也有的只为了完成任务。 有的人讨厌这样的拥挤,有的喜欢这样的热闹。唉!事事都是有人欢喜有人愁啊! 在这一次补选中,我能与各级各政党领导学习和共处,也是深感荣幸的,并将通过这一次的接触,加深彼此间的认识。 马哥打补选投票日还有9天就到来,我们希望居銮马哥打州选区的选民在9月28日的投票日这一天,踊跃出来投票,履行人民应尽的责任,选出适合为人民发声的代议士。 居銮加油,柔佛前进,国家繁荣,人民安好。
2月前
(大山脚讯)日新独中家教协会与联课处日前联办第16届“精英齐聚,凌飞万里”学生领袖培训营,旨在培养各学生团体领袖及增进各组织之间的交流与联系,吸引195名学生参加。 培训营通过互相合作与共同努力,来成就出不一样的自我。此培训营邀青少年艺术工作坊(YCA)安排培训课程及指导。 杨云贵:盼营员学有所成 本校董事长拿督斯里杨云贵在开幕礼致词时,希望营员在营里能学有所成,并在未来学以致用。他说,此营不仅能收获知识、能力,还能得益于友谊,取得各方面的成长和进步。 他希望营员能秉承以身作则、学讲学做的原则做人处事。 李宗持:改变自己及团体契机 本校联课处主任李宗持说,此营是学生学习的宝贵机会,不仅是个交流平台,更是改变自己、改善团体的契机。 他还说,此营后发掘很多可造之才,希望来年还有机会与青少年艺术坊合作。 林可恬:感谢王丽丽赞助经费 领袖培训营营长林可恬说表示,两天一夜的营会可帮助同学提升领导才能、团队协作能力,以及解决问题的能力。 她感谢武拉必州议员王丽丽赞助5000令吉经费,同时也感谢青少年艺术工作坊远道而来的协助。 3导师主讲不同课题  导师吴值毅主讲《团队协作大作战,扬帆起航闯世界》,给营员讲解团队建设的重要性。同时,他在讲解时还准备一系列的小游戏,让营员了解他所讲的主题。 导师蔡志勤则主讲《决策为先,开视野创未来》,教营员如何做出明智的决策,开阔自身视野,共创美好未来。他在讲座中讲解决策的重要性,还布置《选择之道》的小游戏,让营员组队运用讲座的内容。 导师黄奕翔主讲《财务领导力的实战策略》时指出,人生青年、成人与老年,讲师的3个阶段,著重在年轻就是力量,趁年轻要投资自己,并进行个人的资产管理,通过个人资产管理学习到理财的重要性。 青少年艺术工作坊除了协助筹备讲座,也在营会中带领营员步操训练、体能训练、大队集合、各部讨论,以及进行60秒活动。营员在营会中担任不同的职位为营会贡献。 黄愉轩:盼将所学应用到生活中 署理营长黄愉轩在闭幕仪式上致词时,感谢青少年艺术坊的指挥官、教官与指导员的付出。同时,她希望营员通过此营能提升自己的领导能力及团队协作能力,并从中体会到领导力的重要性和责任感,日后应用到团体和生活中。 教官、老师,以及营员在闭幕仪式中上台发表感言。教官说,营员的步操提升快;李宗持开心看到学生在假期充实自己;联课处老师杨咏薇盼营员运用营里所学并传承下去;营员希望有机会还能与青少年艺术坊联办活动。 评语: 来文太长及有赘字,需要留意。
3月前
(武吉加里尔讯)一年一度的中学生领导力训练营再次成功举办。此次活动由武吉加里尔国中的高中生筹备,并向本校所有担任不同职位的学生开放。领导力训练营,顾名思义,旨在提升个人的领导能力,培养不同职位学生之间的合作关系,以便更好地维持学校秩序。 其中涉及的学生职位包括学长团、图书管理员、合作社管理员、辅导员及贷书部管理员。本次训练营以早操拉开序幕,随后进行了破冰游戏,并通过抽签的方式进行分组。高潮部分是下课后的“寻宝”活动!这一环节由各个职位的部分高中生策划,因此每组需要寻找五项不同的“宝藏”才能顺利闯关。这些“宝藏”分布在学校的各个地点,营员需要通过提示来寻找,并累积积分。值得一提的是,每个“宝藏”背后都有值得领悟的道理,将这些宝贵的经验应用到现实生活中。 叶纹萱:认识合作重要性 在计算“寻宝”各组积分以决定最终赢家时,一名男营员和一名女营员代表本届领导力训练营发表了活动感想。女营员代表叶纹萱表示,通过本次活动,她深刻认识到团队合作的重要性,并强调:“输赢不重要,因为今天踊跃参与的每个人都是胜利者。”此外,负责老师也发表了激励致辞,表示希望此次活动能够促进各个职位之间的合作,并培养出学校中的卓越领导者。随后,老师为获胜的组别颁发了奖品,每个营员也获得了一份小礼物作为纪念。随着颁奖仪式的结束,本次领导力训练营圆满落幕。 卡米拉(17岁,合作社管理员工委):领悟遇难题相互沟通 卡米拉告诉学记,在学校里,每个有职位的学生都可以算作一个小领导。此次营会不仅激励这些学生建立领导力,还让他们领悟在面对难题时相互沟通。同时,他们需要三思而后行、团结一致才能顺利通关。 她坦言这是自己最后一年参加这个活动了,因此她将和朋友一起享受教导学弟妹的时光。这次营会的筹备工作花费了工委三至四个星期的时间,通过两次会议和许多详细的计划,领导力训练营才得以成功举办。卡米拉透露,筹备营会的过程充满挑战,需要创意和沟通才能找到最佳的解决方案。尽管大家的想法各不相同,但最终仍能够合作顺利地举行活动。 Deshnapriya(17岁,学长团工委):尝试担任组长学习协调 Deshnapriya表示这次营会的举办有些仓促,因为老师通知得较晚。她在紧急完成筹备工作的同时,还要兼顾课业,有些任务不得不延迟。她举例说,营会前一天才发现奖品还没有准备好,她在补习后挤出一点时间去买礼物。 由于这是她中学阶段的最后一年,营会中的每一个细节对她来说都非常珍贵。作为跳早操的领导人,她坦言很享受这个过程,尤其是在看到营员在高难度动作中一脸茫然时,这让她更想继续参与其中。 她还提到,每一届的领导力训练营都办得非常成功,而她自己亲身体会到了其中的好处。过去她是一个内向的人,平时说话也不多,但她尝试在营会中担任组长,学习与组员协调,后来又成为工委,现今甚至担任了学长团主席。由此可见,领导力是可以被培养的,只要你持续努力尝试。
3月前
6月前
7月前
9月前
9月前
2024一开年,矽谷即刻引来裁员滚滚,先来谷歌裁员一千多人,之中涉及谷歌高管、核心工程、谷歌助理、Pixel手机等硬件团队的人员。随着公布的居然有27家公司也同时在裁员,这包括Meta脸书集团的Instagram团队裁掉数十个技术项目经理,Discord裁员17%共170人等等。虽然说裁员让搬砖人岌岌可危,但是危机即是转机——有人走就有人顶上来,有裁员才有升迁的机会。一个萝卜一个坑,萝卜永远占着坑不走,那别人还真的也没有晋升的机会。 要在矽谷职场晋升,真是看时机、看际遇、看机会。人们都说“富贵险中求”,我在矽谷十几年虽然看到很多的裁员风潮,但也看到有人在裁员风中步步高升的。其中,典型的晋升机会不外以下几种: (一)戏棚脚站久就是你的了 在一份工作上,只要能维持稳健的表现,即便中规中矩,在一家公司久了也会得到晋升的机会。当然,你挨着组长可能就会当上组长,挨着经理工作可能就填补经理的位子,挨着总裁也可能有当上总裁的一天。阔别苹果公司12年的乔布斯(Steve Jobs)于1997年回归苹果,第二年库克(Tim Cook,现任苹果执行总裁)加入苹果。库克那时加入苹果,并不是一个特别好的时间点。乔布斯有雷厉风行的作风,多才但是又情绪多变,他开始对苹果内部进行改革,删减掉认为产出不高的业务,把苹果从濒临破产的边缘挽救至世界市值最高的公司。后来乔布斯因身体出了问题,无法掌管公司,便毅然把CEO职位托付给库克,也能看出库克一直在乔布斯身边所获得信任。 职场上人来人走,如果在一家好的公司,有好的薪酬待遇和福利,还有成长空间得以发挥,不妨好好看准一个方向,并追随一位好领导;有一天,你也可能成为你仰慕的人。 (二)越跳越高 在职场上晋升的另一个办法就是跳槽。最近的职场调查新闻也显示,加薪最快的方式就是跳槽。职场资深搬砖人士都知道,在一家公司呆久了,一点点的加薪也不一定可以晋升,跳槽的话便可以先把薪酬配套(compensation package)谈好,直接跳槽换公司便加薪了。尤其从大厂跳槽到初创公司(start-up company),在初创公司贡献自身的大厂工作经验,一般可以拿到更高的薪资以及更好的职位。 矽谷不时就有裁员和挖角风潮,从当初挖大厂的软件程式员(software engineers),后来的电动车研发专才,到现在的芯片(IC)研发、AI专业人士挖角,这类的挖角薪酬待遇和职位都非常吸引人!要知道哪里有这种机会跳槽,可以多接触猎人头公司,或在LinkedIn等求职网站多曝光自己的履历,让sourcing HR发现自己是很关键的。 (三)升职不代表赚得多 在矽谷有一群人的目标虽然不是在追求晋升,但工资性价其实非常好。这怎么说呢?在矽谷打工,有两个职场赛道——当经理/管理人(manager),及个人贡献者(individual contributor)。前者会带团队管理人员,后者则会专业输出自己的能力,只负责项目和产品,并不会带团队。想当管理者的必须在职场爬坡,主要就是追求职位的晋升,带的团队越大位子就越高了;后者则仰赖专业能力和技术贡献。 人生不过3万天,职场生涯也占了一两万天,要如何规划,有时候还真是需要问自己的心,想要过怎么样的人生。职场晋升除了凭实力,还需要具备面面俱到的沟通能力、懂人情世故等等。专注做一份自己喜欢的工作,比起搞内卷求晋升所带来的精神折磨,更能提供隐形的财富!在职场上消耗自己换取工资固然重要,但生活还是需要身心愉快,希望搬砖人在追求高职位的同时,也多注重自己的身心灵健康呢。
10月前
1年前
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2年前
2年前
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