李國輝 馬來西亞人才怎麼不外流？

古時三國時代，最會用人的是曹操。他向天下人提出唯才是舉，還另加小原則，即才重於德，不計小貪，不拘小節；用人所長，不計其短；用能人不用名人。現代的阿里巴巴集團創辦人馬雲，也用能人不用名人因名人並不一定有能力。

一個國家企業的成功關鍵因素之一，在於充裕的“人才”,在於領導人的“知人善任，唯才是舉”。

因此有素質的國家人力資本，是我國邁向成功的未來關鍵；即只有高素質的人力資本，才能提升國家與企業的生產力與竟爭力，只有把人才當國冢企業的基石，才能成就國家企業未來的基業。

是故，政府與企業界應選賢與能，唯才是舉，知人善任，只有如此才不會錯失人才。但有了人才，卻不能“知人善任”,也是徒然。知人善任的前提是識人要多、要廣、要全、要細。

因此唯才是舉，不拘小節，大而化之。若身為領導人斤斤計較小事，會導致“小至清則無魚，人之察則無徒”的處境。

然而很可惜的，天然資源豐厚的我國，政府並不是“選賢與能，唯才是舉”,而往往是看種族膚色，實施種族固打製，以及談了數十年，經過了好幾代的首相，當局依然停留在照顧落後的土著群體，導致不知有多少優秀的人才，滯留在海外不願歸來。

尤其前首相馬哈迪在媒體上老調重談其3部曲；即“華人很富有”,“馬來人很窮”,“要平衡兩族的財富”。因此，70年代其推出新經濟政策，推出各種提升土著財富的措施，如保留土著大學名額，政府各機構部門首長需土著擔任，提供房產優惠及企業股權分配等等。

這種舊政治思維，極端種族主義在我國仍然冤魂不散。不論誰擔任首相，其對扶弱政策的上述3部曲，絲毫沒有改善。我國沒有天災，但因極端種族政治，貪腐等人禍而導致國家失去尊嚴，人才往外流而失去競爭能力，這國家怎麼能邁向先進國？

馬來西亞人民需要的，是具有高度與格局的國家領導人，胸懷人民但有擔當，有正確方向的政治家，國家才會有希望。馬來西亞人民都希望能塑造一個真正的馬來西亞民族。

尤其是華人不需要討好，而只需要的是平等，平等，還是平等！若各族群皆獲得平等的對待，人才又怎會外流？