发布: 10:00am 03/07/2021

梁舜惠 | 合约医生罢工计划

作者: 梁舜惠

近日脸书盛起将头像转成 #CodeBlackMy。这个社会醒觉活动是由合约医生（Contract Medical Officer）发起，目的是通过罢工计划传达诉求。

什么是合约医生？政府在2016年开始实行合约医生政策，即是指所有完成实习的医生，都不能自动成为政府固定雇用医生（Permanent Medical Officer）, 只是合约的方式与政府合作。

在工作量与固定雇用医生一样的情况下，合约医生没有进修机会、无法通过升聘来成为专科医生、无法固定获得加薪、无法拥有无薪假、无法拥有重病假等种种的不平等待遇。每两年合约到期，都面对着失业的风险。

政府2016年实施合约医生策略时表示医学生过剩，所以能够通过合约医生的制度筛选有热忱有担当的医生成为固定雇用。但是，合约医生想要成为政府固定雇用医生的机率只有3.41%，过去2016年至今日，在23077名合约医生当中，只有789人获得固定雇佣医生的资格，更可悲的是征选过程未曾透明化。

马来西亚专科医生与病人比例为3.4专科医生对10,000名病人。经济合作与发展组织（OECD）调查数据表示，合理的比例应当是14.3专科医生对10,000 名病人。

合约医生的权益局限，没法晋升专科，所以在往后的日子, 我国专科医生与病人的比例只会越来越不对称，专科医生匮乏、医疗水平将会停滞，苦了人民。

合约医生和固定雇用医生有相同的工作量，却有更低劣的福利，没有进修和晋升的机会。目前大部分冠病前线人员，疫苗接驳中心，隔离中心，都是合约医生。如果罢工计划全员响应，后果不堪设想。

合约医生前途茫茫，有者承担不住无奈，就会转换跑道、到国外、私人医药界或者在付出不等同于收获的基准下，放弃医药专业。对此，卫生部长还曾经发表谬论表示，医生们应当自己付费出国进修专科，再回来效忠国家，或者个别在私人医药界寻找出路。

合约医生政策的不周全会衍生出的问题包括医生丧失热忱、人才流失、专科短缺、医务人员不足、医疗水平停滞，最终的受害者还是国家和人民。

医生罢工表达诉求，在英国每年都有，而且全员响应。在英国，罢工上班的时间表是与上司妥协安排，罢工日工作的医生还有双倍工资，在诉求得以传达的同时，还能避免英国医院瘫痪。这是民主的体现。

然而，这次马来西亚合约医生首次罢工计划来表达诉求，可能会被制裁、可能会被警告。

冒着饭碗不保的危机，是因为过去种种传达诉求的方式都未得到正视。此次，卫生部获悉后，表示会将诉求带到国会，但是国会迟迟不开。仰着医生的光环却承受着职业生涯的局限，还望人民体谅和响应。

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