僱主：肯定員工付出 花紅不可少 或減獎勵金

惟這樣的好景，僱主們認為，未來數年很難再現，唯有等到經濟完全復甦後，業績逐步提升後，才能落實上述的花紅加獎勵的措施。

無論如何，僱主們強調，基於員工是公司的資產，加上農曆新年將至，員工也等著花紅購置年貨，即便公司近期整體業績欠佳，該給員工的部分，仍必須給上。

C&C Automobile有限公司董事經理拿督鄒尚軒：或以安慰獎代替獎金

經濟活動開放後，車行的銷量及業績確實不錯，據我所知，幾乎每個代理商都有達到預計的銷售目標，此外，多數車行因提供基本維修服務，所以車行方面的復甦情況，相比其他領域來得好。

即便在今年疫情爆發時，我們給支付員工一個月花紅，所以明年的情況預計也是相同，至於表現好的員工，雖然獎勵金方面比較難給，但我們還是給予表揚，或者從其他方面的安慰獎作為替代。

錦峰工程公司董事經理拿督斯里黃新發：僅給紅包獎勵

在以前行情好的時候，我們曾給過員工3個月的花紅，但不管是去年還是今年，公司仍處於虧損的狀態，所以在支付花紅方面，肯定會有所調整。

當然，我可以肯定明年會有最少1個月花紅，因為若完全沒給，這將會嚴重打擊員工們士氣，即便是公司沒有賺錢，僱主有責任想辦法解決，員工方面的福利，決定不能節省。

而且，由於受到疫情衝擊，我公司今年只是給予員工象徵式紅包獎勵，所以也希望明年可以有所改變。

東洋機械工程有限公司董事經理拿督杜元成：一定會給花紅

如今通貨膨脹，雖然公司少賺不少，但員工還是在打拼著，員工也要生活，所以給花紅是應該的。

當然，我不否認支付員工花紅方面，肯定會以前少很多，之前在業績好的時候，我們曾經一年內有派發過2次花紅，表現好的員工也有獎勵金，但短期內，可能比較難做到。

花紅方面肯定會給，但獎勵金可能或取消，不管怎樣，最重要是讓員工好過年。

芙蓉統一酒家董事經理陳修雲：將商討再決定

餐飲業現在確實復甦，只是，由於之前行管令虧損太多，現在所賺到錢都是在繳付債款為多。

以前營業額達到百萬令吉的時期，我們曾給過員工3個月花紅，但這2年的業績一直不穩定，也比較難做到以前的行情。

所以關於是否給予員工花紅，我們將會商討後，再做決定，不管怎樣，我們肯定不會虧待員工，特別是不少員工，都是陪著酒家一起渡過疫情的煎熬。