最低薪金提高1500令吉 雇主：涨幅过高 也解决不了失业问题

因此，他们认为，与其把靠调薪来解决失业率问题，如今重振国家经济，激活国家经济活动应该是优先做的事情，当整个经济市场被激活后，调薪问题就会自然落实。

他们补充，即便政府近期要强制落实新的最低薪金制，其增加幅度也不应该过高，至少让中小企业有喘息的空间。

森美兰中华总商会会长拿督吕海庭：

最低薪金制从1200令吉提高到1500令吉，这相差的300令吉是一个很大的数目，虽然现在国内通膨问题，导致员工生活压力大，但调薪应该是以渐进式的方式进行，而不是突然就调高300令吉。

现在政府建议的调涨幅度高达25%，特别是餐饮业、酒店业及旅游业，要如何承担这么大笔的成本，如果再继续施压，相信很多中小企业都撑不下去。

我认为，政府应该有一个长远计划，阶段性的调整最低薪金，每年逐步上调，至少让雇主有所准备，避免对雇主造成很大的压力。

森美兰餐饮厨业公会会长陈章贵：

大部分的酒楼，即便是洗碗工，此前的工钱已经超过1200令吉的最低薪金制，甚至要开出1700令吉才可以找到人工作，所以政府调高1500令吉的最低薪金制，相信对餐饮业不会带来太大影响。

不过，目前餐饮业因为疫情升温，业绩再受打击，很多小型宴会已经取消，也有一部分同行还在苦苦支撑，如果可以延长落实，对于部分业者而言，也是一件好事，否则，最后殃及的只会是消费者。

大马酒店协会森州分会秘书张自光：

现在酒店业面临的成本已经大幅增加，由于通膨问题，酒店食材费已经增加，此外，酒店方面的消毒费用，也是一笔很大的数目，如果还要再强制落实最低薪金制，对于大型酒店而言，是很大的员工成本。

公会也曾探讨类似问题，并觉得，调高最低薪金制并不能解决失业率问题，真正问题是，而是年轻人不愿意从事劳力，而且对待工作态度不积极，就如酒店业的不少工作，也不是年轻人的首选，大部分工作还是需要聘请外劳。

与其调高最低薪金制，不如对年轻人做好培训工作，端正工作态度，才有望解决失业率的问题。

马来西亚机器厂商总会会长拿督杜元成：

国家货币持续贬值，钱越来越少，员工生活开销都成问题了，调高最低薪金制确实需要落实，否则员工都留不住了。

当然，从1200令吉调高到1500令吉，对很多厂家而言是一项负担，但如果留不住员工，厂家也同样无法运作，或许，调高最低薪金制，至少可解决当前不少人面临的员工流失问题。

否则，现阶段也很难找到员工，如我本身的工厂，去年不少外劳员工也不愿续约，只因为在我国赚到薪水，因货币不断贬值，让他们养家糊口都变得困难。