落实1500基薪太仓促 “公司恐进ICU或倒闭”

政府可以把最低薪金目标设在1500令吉，但不能一次性调升300令吉，涨幅太大了，而是应该分阶段落实，比如拟定时间表，在多久时间内逐步实行，并规划好如何落实。

同时，这项最低薪金制也不该全国统一落实，毕竟各地的生活水平不同，在城市地区，基薪1500令吉已无法聘请到员工，不过郊区的情况则不一样。

这项措施将会带来连锁效应，随着最低薪金获得调升，对整个薪金结构、就业市场都会产生很大影响，连带不同级别的员工薪资也要调整。

再说，这并非单纯一人起300令吉薪资的事情，公积金、社险等缴纳也一并提高，若员工人数多，无疑是沉重的负担，即使是大企业，也会喘不过气。

坦白说，经商成本提高，企业商家要维持运作别无他法，只好调涨物价转嫁到消费者身上，目前我国的通膨情况已属严重，接下来恐怕还会加剧。

马来西亚机器厂商总会兼森美兰机器厂商公会会长拿督杜元成：

受到疫情冲击的经济还没复苏，因各项成本提高而掀起通货膨胀，已经导致商民处于水深火热当中，如今再来一项沉重的负担，叫我们如何生存？

我不认同在此时落实1500令吉最低薪金制，政府的宣布太仓促，应先考量各领域的处境，待疫情稳定、经济复苏后才调整，并拟定周全计划分阶段落实，而不是一次性调涨300令吉。

同时，我认为全国统一落实的做法并不恰当，毕竟城市和郊区的生活水平不同，而且不是各行各业都能撑得住，这样下去，商家恐怕要进‘ICU’了，甚至会面临倒闭。

如今马币显得疲弱，营运成本一再提高，导致我国的企业公司失去竞争能力，加上1500令吉最低薪金制会涉及不少外劳，试问国家一年将流失多少外汇？

为了持续经营，商家固然会将提高的成本转嫁到消费者身上，但是，消费者一定承受得了吗？百物涨价，消费能力变弱，大家只好能省则省，届时整个市道只会更差。

森美兰餐饮厨业公会会长陈章贵：

我相信目前餐饮厨业的员工基薪已超过政府规定的最低薪金，但不排除还有一些职位领着最低薪金，尤其是外籍劳工，因此调涨最低薪金，涉及的通常是外劳。

不过，我认为一次性调升300令吉，涨幅太高了，若政府分阶段落实此项措施，会比较合适，毕竟目前经济才刚要复苏，许多企业商家还没有能力承受这个负担。

所谓羊毛出在羊身上，营运成本提高，商家若要生存，只能将负担转嫁给消费者，过去一年因各项成本涨价而掀起的通膨情况已让人吃不消，接下来恐怕会更严重。