叶帝纬 | 发挥团队精神，应对各挑战

每当我们参加一个活动或在运动会上，都会看见筹委会或运动员们如何发挥团结精神，而所谓的团队精神，简单来说就是以大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

大家皆知道，团队精神的基础就是大家同心协力，互相的合作及配合，以共同的努力完成任务及目标，并不是个人英雄利益为先，甚至组织中的高职位领导层摆出各种的“威风”姿态。

团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态，将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

就以笔者早前出席一项由某大学举办的活动上，看见筹委们的团结精神欠佳，而整个活动的安排也不太行，令人明显看出他们筹委成员们之间的矛盾，沟通欠佳及缺少了互相信任的感觉。

在活动上，虽然筹委会主席、秘书及财政3人都是“重量级”的人物，但是也应该聆听一些基层的意见，因为吸取不同的意见，不但能增强组织，也可以展现团队精神，使活动增添色彩。

其实，只要筹委团队成员们互相的配合，互相帮助和良性竞争中，大家皆能互相学习，共同进步实现优势互补，因为每个人的优点与缺点都不同，甚至人的手指有长短，所以大家互补之下，就是最好的发挥团队精神了。

以笔者连续举办6年的中秋晚会为例，筹委会成员们都分配好工作岗位，并且在多次的小组会议中，互相的配合，互相的学习之下，并且在各小组主任的教导下，大家在活动当天都能发挥团队的精神，最终顺利完成任务。