合约制剥夺98天产假 政府应揪出走漏洞雇主

“毕竟最初的时候是给2000令吉收入以下的女性，后来是4000以下，如今是完全开放。”

他指出，雇佣法令本身的最初概念就是为了保障低收入的雇员以及体力劳动者（Manual Worker）。

“所以，这次的修正法令，最后会看到有些福利是保障所有类别薪资的雇员，有的是每月薪资低于4000令吉的职员才会享有，比如加班费。”

他提到，虽然说政府提出了新的规定，但这些规定只是一个标准，雇主如果有更好的条件去优化，提出比这个规定更好的福利，那并不是一个问题。

不过，他认为，政府必须要关注的是雇主们通过制定一些“合约制”去“合法化”自己不遵守雇佣法令的情况不少，因此若真的要保障雇员，也应该要正视这些问题。

“有些公司聘请雇员让他们签署零碎合同（piecemeal contract），以日薪或是单一底薪计算，没有社险和公积金，也没有其他的福利，这样的合约自然也不会享有所谓的98天产假。”

他解释，像这样的合约制并不只是发生在零工的身上，有些工作时间固定的全职员工也会被要求签署这样的合约，因为这当中存在法律漏洞。

“但若是‘合约雇员’对自身的福利被剥夺，向雇主采取行动，法庭也会通过控制检验（control test）去确认雇方对有关员工的控制程度，来判断到底该合约是不是雇主为了逃避自己的法律责任而特意签署。”

现金付薪不留聘雇证据

他指出，法庭也会考虑各种因素，如有关被要求签署合约的雇员，是否被要求像全职员工一样工作，上班时间有无被雇主约束等。

吴健南直言，私人界有不少的雇主会利用合约制去避免法律责任，但官联公司也不缺，因此他认为，政府也需要正视这些情况。

“虽然是官联公司但在法律上也是私人企业，可是因为是官联公司，别人就会担心会存在官官相护的情况。”

他说，还有一些雇主，他们会选择以现金付职员的薪资，不留下任何的聘雇证据，便无需根据法令去保障他们的福利。

“这就是为什么之前我提倡捍卫零工，因为我觉得他们的雇主在走法律漏洞，这些零工对我来说就是体力劳动者。”

黄新发：生产线女工多影响大

锦峰工程公司董事经理拿督斯里黄新发受询时直言，他并没有意识到现在的女性产假是98天而不是90天，因为政府最初提呈修改法案的时候，宣布的是从60天增至90天而不是98天。

“不过关于员工福利的事项，人事部会掌握相关的更新资讯。”

他说，虽然90天和98天之间只有8天之差，但是，这对于雇主们来说有绝对的影响，特别是生产线有许多女工的。

“人多就是一条账了，女工多的话，她们轮流放产假或者产假撞在同期的时候，老板就头痛了。”

他直言，这项措施对于保障妈妈们有一定的效果，但是政府并没有把可能发生的连锁反应纳入考量，毕竟当雇主忧虑产假太长的同时，他们或许在录取女性员工的时候也会多想一些。

“比如说今天一名未婚女性求职，雇主在面试她的时候，可能也会关注她的结婚生子计划，毕竟这么长的假期，会造成一定的运作影响，雇主一定会有私心，多为自己的处境着想。”

成本变高转嫁消费者

黄新发直言，产假介于两个月至两个月半就已经不错，毕竟华裔家庭坐月子也只是1个月。

“公司生产能力变低但是成本变高，最后就会把这些压力转嫁到消费者的身上。”

至于男职员在妻子生产后可申请7天的陪产假，他则认为这还算是合理，毕竟丈夫陪伴妻子也是恰当的。

杜元成：若轮流生产人手更不足

东洋机械工程有限公司执行董事拿督杜元成也说，他并没有留意到政府最后通过的女职员产假是98天而不是90天。

“一般都是人事部会直接去了解，毕竟这也是该部门的责任。”

他笑言，虽然已经拍板敲定的法令，雇主只能接受和遵守。但是要说产假达到98天是为了符合国际劳工组织的标准，那么政府是不是也应该检讨一下我国的发展是否在国际水准上？

“我们毕竟不是一个先进国，这些政策对员工来说是优质福利，但是对雇主来说会带来很大的影响。我们的市场本来就已经面对人手短缺的问题，这么长的产假，要是几个女性职员轮流生产，假期这么长，人手就更不足了。”

他相信，一些企业特别是小型企业无法聘雇太多人工作，因为负担不起，他们这些雇主可能会更趋向于“过滤”女职员，以免因为结婚生子的计划，影响工作。

至于男职员获得7天的陪产假，他认为可以接受。

吕海庭：工作分配做足安排

森中华总商会主席拿督吕海庭说，他有意识到最新的女性产假是98天而不是90天，他也相信尽管有些雇主表示不知道，但是他们负责人力资源的人事部一定会懂，也已经做了调整。

“当然98天和90天还是有很大的差别的，特别是对于一家公司的生产来说，成本肯定提高。但既然已经是落实的法令，雇主就只可以接受并在工作分配上做足安排。”