叶帝纬 | 提拔新人莫一步登天

大学生毕业后作为职场的“小白”，虽说薪资待遇并不如老员工高，但自身的优势并不少，往往大公司会更愿意提拔新人，而不是那些任劳任怨的老年人。

企业的发展肯定离不开优质人才的推动，而各大企业也有着人员流动，但对于初出茅庐的大学生而言，往往会获得领导的提拔和重用，反观那些经验丰富的老员工往往会选择离职，告老还乡。

就以笔者日前出席一项全国代表大会的会议及新届理事改选事宜上，该团体的全国总会长年事已高，宣布不蝉联有关的总会长一职，就推选某地区会馆刚刚初出茅庐的新人会长出任有关的总会长职位。

虽然乡团组织都希望能解决青黄不接的问题，纷纷在寻找年轻一代去成为接班人，但是个人认为应该是从低做起，不应该是一步登天，应该是加入总会的理事会担任某个职位，在理事会内吸取经验后，等待下一届改选才顺理成章的担任总会长，属为实至名归。

就以笔者参与瓜拉庇朥县的各团体、会馆及组织的经验，初期是加入永久会员，然后从最低的普通理事或是委任理事做起，然后下一届才慢慢向上攀爬，担任小组的副主任、主任、秘书财政、副主席、署理主席，最后才到主席的重要职位，并不是以提拔新人为由就能一步登天。

除了总会提拔新人，就连该团体的青年团总团也在改选时，也加入多位的新血，以便将总团的平均年龄拉低，同时要感谢多位已经担任相关职位的青年领导选择退位让贤，让机会给予更多的年轻一代，但是同样的问题也是出现在青年团，刚加入的新成员就担任重要的职位，令团内一些资深的领导深感不满。

而笔者认为，在提拔新人时，应循序渐进，别一下子提升得太快、太突然。因为新人本身突然职位升高，容易出现不适应，不知应该如何进入角色。一些新人，没有经过职场的历练，也没有丰富的人生经验，就会变成很难胜任有关职位。