葉帝緯 | 提拔新人莫一步登天

大學生畢業後作為職場的“小白”，雖說薪資待遇並不如老員工高，但自身的優勢並不少，往往大公司會更願意提拔新人，而不是那些任勞任怨的老年人。

企業的發展肯定離不開優質人才的推動，而各大企業也有著人員流動，但對於初出茅廬的大學生而言，往往會獲得領導的提拔和重用，反觀那些經驗豐富的老員工往往會選擇離職，告老還鄉。

就以筆者日前出席一項全國代表大會的會議及新屆理事改選事宜上，該團體的全國總會長年事已高，宣佈不蟬聯有關的總會長一職，就推選某地區會館剛剛初出茅廬的新人會長出任有關的總會長職位。

雖然鄉團組織都希望能解決青黃不接的問題，紛紛在尋找年輕一代去成為接班人，但是個人認為應該是從低做起，不應該是一步登天，應該是加入總會的理事會擔任某個職位，在理事會內吸取經驗後，等待下一屆改選才順理成章的擔任總會長，屬為實至名歸。

就以筆者參與瓜拉庇朥縣的各團體、會館及組織的經驗，初期是加入永久會員，然後從最低的普通理事或是委任理事做起，然後下一屆才慢慢向上攀爬，擔任小組的副主任、主任、秘書財政、副主席、署理主席，最後才到主席的重要職位，並不是以提拔新人為由就能一步登天。

除了總會提拔新人，就連該團體的青年團總團也在改選時，也加入多位的新血，以便將總團的平均年齡拉低，同時要感謝多位已經擔任相關職位的青年領導選擇退位讓賢，讓機會給予更多的年輕一代，但是同樣的問題也是出現在青年團，剛加入的新成員就擔任重要的職位，令團內一些資深的領導深感不滿。

而筆者認為，在提拔新人時，應循序漸進，別一下子提升得太快、太突然。因為新人本身突然職位升高，容易出現不適應，不知應該如何進入角色。一些新人，沒有經過職場的歷練，也沒有豐富的人生經驗，就會變成很難勝任有關職位。