經濟部有意呈漸進式薪金制 僱主：非一時半刻可推行

“培訓的確是提高僱員職能和生產力的方法之一，雖然提供培訓會增加僱主的成本，但也不是一個大問題，反而接受培訓後僱員的表現也非常重要，能力也必須與尋求薪金漲幅達到同等水平，才能把這項薪金制度的意義最大化。”

反觀最低薪金制，呂海庭也認為，現在落實的1500令吉也不是最理想的，因為1500令吉只足夠應付非城市地區的生活費，然而在城市地區遠遠不夠，所以現有的最低薪金制度，也應該作出檢討。

劉永達：先改善經濟再決定

ETL Corporate Advisory會計事務所業劉永達則認為，推行最低薪金制或漸進式薪金制度，最重要是僱主和僱員達到雙贏，只要公司有利潤，僱員就不會被待薄。而且現在很多私人機構或公司都會採取“賞罰分明”的制度，只要工作表現令上司滿意，即可以獲得更多的獎勵金或花紅或加薪。

他說，任何的薪金制度都有其利與弊，而漸進式薪金制度對於長期，當國家邁入了先進國時，不妨是一個好的政策。惟現階段大馬是否已經達到了推行這項制度的標準，仍值得去考究，因為國家仍需要招入更多外資，外資所要求的是低成本，畢竟需要大批的員工。

他提出疑問，漸進式薪金制度是否國家最迫切要推行？還是需要解決眼前如何把國家的生產力提高，讓國家的經濟搞好，當大家都有利益賺取的時候，人民的薪金方面自然也會跟著提高，所以政府應該要專注改善國家經濟，而不是轉移方向。

黃女士：培訓職能較適合年輕人

在雞蛋批發行工作超過10年的黃女士（67歲），在初步瞭解漸進式薪金（PWM）制度後坦言，若年輕一些會很願意參加培訓以增加自己的職能，為自己增加更多的收入，但以現在的年齡，更向往平淡簡單的生活。

她坦言，在蛋行工作了這麼長時間也非常熟悉工作的模式，對於現在的工作和生活也感到非常滿意，若要我參加培訓，可能在體力上或是吸收能力上，可能都無法應付。

可自主學習探索新技能

“如果現在要我參加培訓，我未必會參與其中，這並不是因為我對提升自己沒興趣，而是因為我已經在過去工作經驗中，積累了豐富的知識和技能，是我能夠在工作上勝任各種任務。我可以自主學習和探索新技能，並將其用在工作上，因此，我相信如現在有培訓，對我來說並不是必需的。”

她補充，雖然自己目前對參與培訓並沒有太大的興趣，但卻很瞭解培訓對年輕人是很重要的。她真誠的告訴記者，如果自己再年輕一些就一定會積極參與培訓，以拓展自己的技能，進一步提升自己。

“我覺得培訓可以幫助年輕人更多的機會，對未來的發展打下基礎。”

陳玉光：漸進式薪金制度提供保障

另外，在雜貨店擔任店員的陳玉光（73歲）也有同樣的想法。他說，在雜貨店工作只有4年，主要是為了打發退休後的時間，也只不過幫助顧客準備貨品或幫忙卸貨，每天早上8時工作至下午5時，對於現在的工作模式都很熟悉。

“我認為政府計劃的漸進式薪金制度很好，能夠提供經濟保障，尤其是對於年輕人。如果公司安排培訓項目，我會選擇拒絕，因為我年紀大了，應該給年輕人更多的機會來接受培訓，發展自己的職業生涯。”

他說，對於目前的工作模式很滿意，收入也可以應付現在的生活，所以若要培訓，對於年輕人而言是一項很好的推動力，以便在日後能靠自己的職能尋求加薪或尋找更好的出路。