(芙蓉24日讯)森华专科医院全年营收额突破1亿令吉,并宣告正式“脱贫”,终于达到了“零债务”。
森美兰华人接生会理事会主席拿督斯里李典和今日在森华接生会第89次会员大会上指出,10年前,大家怀抱着理想和目标开始了艰巨使命,即“复苏”这家深陷财务泥沼的华资医院;10年后的今天,透过企业重组和业务转型、开拓宽广发展空间等,终于换来医院健全成长,让医院营收业绩每年都取得新高点。
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“2023财年涵盖15个月的实际营收额达1亿2730万令吉,远超2021财年取得的8660万令吉。按比例计算,相等于12个月营收1亿零180万令吉,换句话说,2023财年的每月收入是850万令吉,比2021财年的720万令吉,取得17.6%增长。”
他说,2023财年的毛赚额是3310万令吉,每月平均220万令吉,比2021财年的150万令吉,增长44.2%。在优质成本管理与高效率运营底下,集团的毛赚率由2021财年的21.2%提高到2023财年的26%。
李典和:历时18个月完成企业重组
李典和提到,内陆税收局取消集团免税地位后,集团在2023财年的缴税额是290万令吉。尽管如此,集团税后盈利由2021财年的170万令吉,大幅上扬到2023财年的850万令吉。
“按月比较,2023财年的每月平均税后盈利是57万令吉,这比2021财年的14万令吉录得301.3%的倍数增长。净盈利率的增长,也由2021财年的2%提高到6.7%。”
他说,森华专科医院历时18个月完成企业重组,他代表集团感谢森华专科医院控股有限公司及金群利集团董事经理何官训与他领导的重组团队,完美完成任务。
“集团企业重组后,集团的财年由每年12月31日,改到每年3月31日。意味着,2023财年报表包含了集团由2022年1月1日至2023年3月31日,共15个月的营收业绩。”
还清2132万借款
他指出,随着集团营收逐年扩大,现金流逐渐宽裕,今年6月28日,森华专科医院管理层也终于完成归还为数2132万零900令吉的借款给2名借款人,即他和原任义务财政拿督陈川正。
李典和直言,医院在2023财年亮眼的业绩表现,得益于医疗保健领域在疫后市场经济快速回弹,这期间,医院门诊量与病床占用率大幅提升,其中病床占用率回升77%,远超2021财年的48%,门诊量也恢复到冠病爆发前的数量。
“现阶段,森华专科医院成功缔造了全国医疗领域,单一病床年均收入的最高纪录。2023财年,我们每张病床的年均收入达到141万令吉,这比2021财年的年均收入114万令吉,高出21.6%。”
设定1亿1500万营收目标
他说,展望2024财年,集团设定了一个总额1亿1500万令吉的营收目标,税前盈利1000万令吉。
“集团认为,这是一个符合实际环境,可实现的目标。我们对医院每个岗位的员工具备信心,你们会比往年做得更好。”
他指出,森华专科医院发展来到了新高度,几年下来,医院成功塑造了本身独有的企业文化与形象。今年8月,医院获得亚太区品牌基金会创立的Brandlaureate卓越品牌,颁发2022至2023年标志性社区医院品牌奖,而“姐妹医院”森爱心专科医院则获得颁发2022至2023私立医院卫生保健最佳选择品牌奖。
“医院获奖,是对我们成就的认可,是医院全体人员,同心协力换来的成果。”
兑诺全体员工特别调薪
李典和说,在医院卓越成长之时,他并没有忘记对森华专科医院全体员工于2013年许下的承诺。
“我接管医院时告诉大家,若医院有朝一日取得盈利,我绝不会忘记员工福利。虽然事过10年,但承诺我记在心里,所以配合医院营收突破性成长,实现财务自由,管理层决定由今年10月1日起,给全体员工一次性特别调薪,作为奖励。”
其中,月薪3000令吉以下者,一律调薪10%,月薪3000令吉至6000令吉者则调薪7.5%,不少于350令吉;月薪6000令吉以上者,调薪5%,不少于500令吉。
奖励医生 外包职工
此外,他也宣布给医生奖励,常驻医生获得1万令吉,而活跃的非驻院医生(每月诊治费超过1万令吉)则可获5000令吉。
“医院得到的成就,我们不能忘了有另一群人在幕后默默耕耘。为此,由10月起,为医院负责保安与清洁工作的2个外包伙伴,也调高10%合约价格,并确保这项调升能惠及服务的保安和保洁工,回报他们在医院业务持续扩大所承担的额外责任。”
预计2026年挂牌上市
汇报了医院喜讯,李典和宣布森华专科医院未来3至5年会全速推进发展,预算森华医疗控股有限公司的挂牌上市,将在2026至2027年完成。
他说,推进发展的筹集资金工作,将分成两个阶段进行,第一阶段为内部集资2500万令吉,料可以在2024年6月完成,而资金谘询顾问正在准备相关集资文件,这阶段集资对象主要是医院信托人与医生,每单位资金最少50万令吉。
集资建停车楼 医药楼
“这笔资金将用来兴建医院多层停车楼,拥有240个停车位。这是医院全盘扩建计划的起步点。停车楼的地点落在芙蓉中华中学的一片空地,预料须耗资800万至1000万令吉完成。”
他解释,第二阶段对外集资,则准备向公众发售股份以筹集7000万至8000万令吉,一旦完成,相关资金将用于兴建另一座8层的医药楼,以添加病床及其他医疗设备,包括手术室等,工程预料可在2026年至2027年之间完成。
“届时,病床将由目前的62个增加到最少150个。医院扩建工程完成后以病床数量推算,森华专科医院每年的营收额将翻倍到2亿2000万令吉。”
将制定盈利分配制度
李典和说,森华专科医院会更具体的确立“理性高效管理,感性情义兼顾”的企业文化,而他也会向管理层寻求共识,为医院制定一项盈利分配制度,确保医院盈利得到妥善管理与分配,也要大胆的用在扶贫与慈善公益事业。
“这是未雨绸缪的举措,以避免日后可能出现的‘瘦田无人耕,耕开有人争’,引发不可预见的争议。”
为此,他指出,盈利分配制度为税后盈利的25%将存作为储备金、25%充作全体职员福利金、25%充作医药福利金,还有25%充作教育、宗教及其他公益用途,但以教育为先,受惠单位或个人不分族群。
明年制度化拨款4中学
“我们也会确定,2024年7月起,集团每年制度化捐献30万令吉给芙中、20万令吉给波中、15万令吉给振中总校及15万令吉给振中二校。配合振中总校百年喜庆,集团也捐献20万令吉充作振中建校发展基金用途。”
他说,森华专科医院选择将50%盈利对外发放,用于照顾有需要的贫困病黎,援助资金不足的学校与宗教单位,符合医院集团的企业理念。
他说,“穷则独善其身,达则兼济天下”,有良心的企业不会只求“越做越大”,而是追求“越做越好”,好在尽心尽力回馈社会,扶贫济弱。
“过去10年,森华专科医院不曾独善其身,由2014年开始,医院透过附属的福利援助金小组,前后动用了510万令吉,扶助穷困的病患者。”
此外,他指出,森华专科医院洗肾部每月津贴肾病患者的费用介于15万至20万令吉,而目前11间洗肾中心共有580名肾病患者。
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