发布: 6:35pm 13/11/2023

明年12校长退休仅8人填补董事部促教局提前准备

（芙蓉25日讯）2024年森州华校预计会有12名校长陆续届满退休，惟符合接班资格，填补空缺的校长仅有8人，各校董事部促教育局提前做准备。

森州共有88所华校，分别为82所国民型华小、4所国民型中学及2所独立中学，其中大部分均长期处于师资不足现象，据悉，预计在2024年会有12名华裔校长因届满而退休，惟符合填补空缺的接班校长人选却仅有8人，这也意味着，来年至少会有4所华校处于“无校长”掌校状态。

据知，按照教育部师资规划制度，校长与任职学校是依据其资历与薪金等级，这也是填补学校校长空缺的主要考量，这也意味着，若大型华校产生校长空缺，当局将从其他学校物色符合同等资历与等级人选出任，而新悬空职位则由符合登记校长上任。

有鉴于此，这也让许多关心华教人士感到担忧，由于需填补的空缺太多，而现有的校长人选又太少，不仅如此，教育局采用“以空缺填补空缺”的模式，也会影响学校的正常运作。

芙蓉振华中学校长拿督胡国钦指出，随着该校前校长在2022年届满退休后，学校已由“代校长”掌校长达9个月，不过，教育局早在半年前也曾提出建议，调派芙蓉县另一所学校校长上任，惟如此一来，振中校长空缺虽然解决了，但导致其他学校“失去”校长，同样治标不治本。

他透露，由于校方及董家教冀望由原任副校长邱尔建上任校长一职，而他目前仍在培训期间，被调派到振中二校担任第一副校长，预料会在不久后以“新身分”回归振中。

“邱尔建副校长在振中服务超过15年，与董家教之间保持良好的联系，董事部也冀望能鼓励现有的教职员通过师资培训，成为新校长。”

他剖析道，目前教育部采用的“8863”制度存在疏漏，即大学毕业生的薪金等级从DG41起跳，并在服务8年届满后，自动升级至DG44，执教多8年则可升至DG48，再6年期满就升至DG52，最后再多3年，可升到更高的DG54。

“类似自动升级机制确实改善了教师福利，尤其年资高的教师与副校长享有同等，甚至更高的薪金等级，而校长也只增加约300令吉的月薪，但他们不仅工作量倍增，甚至长期处于高压工作环境当中，由于薪酬与工作量不成正比，许多教职员也宁愿继续当老师。”

“事实上，有很多合格教师仍在等待入职机会，现今的教育领域与医生合约风波如出一辙，很多临教只能苦苦等待。”因此，胡国钦认为，教育部应改善现有的师资招募制度并调整校长薪金福利，才能鼓励更多年轻教职员接受培训，解决校长短缺问题。

启华董事长吴立沧坦言，该校原有校长在2022年突然被调派到其他学校任职，虽然当局也遣派了新校长上任，不过，新校长走马上任后，一般都需要至少半年过渡期来适应环境，与学校三机构代表培养默契。

“据我所知，有些学校在短短1年半内，就更换了2任校长，这对学校教育及发展造成很大的影响。”他说，每位校长都有自己的推动教育计划，而突然出现的人事调动，不仅影响学校运作，更会导致学校计划被推翻。

他认为，教育局掌控着各地学校教职员的任职年资，对每年有多少名教职员、校长退休了如指掌，当局应该及早规划好及安排新人选，若涉及调派问题则要提前通知校方，勿让董家教措手不及。

“办教育更应该一视同仁，教育部不该把微型学校视作教职员的升职跳板，一旦有其他学校出现空缺，就从微型学校调派人手，倘若学校运作始终不稳定，首当其冲的是在微型小学的学生。”

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