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发布: 3:17pm 02/12/2023

“只顾雇员 没顾生产力” 商界:渐进式薪金料参与企业不多

报道:黄翠娴

NS芙蓉/渐进式薪金政策白皮书,商界:只顾及雇员薪资,没有顾及生产力
《渐进式薪金政策白皮书》建议政府发放现金奖掖协助企业调薪,新进雇员每个月最多200令吉,非新进雇员则是300令吉,为期12个月。(档案照)

(芙蓉2日讯)《渐进式薪金政策白皮书》出炉!商界认为,这项政策只趋向于为雇员着想,却没有顾及雇主的能力和公司的生产力,相信会主动参与这项计划的企业并不多。

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受访者说,私人界的起薪,本来就有着“奖励”表现好员工的目的,一般的调薪幅度都是以雇员的表现作为考量基础,倘若依据政府的这项做法,让所有员工以同样的幅度起薪,无形中会让员工把起薪看成“理所当然”,在绩效和表现上都可能会因此而退步,造成薪金涨了,反而生产力下降了。

不仅如此,尽管政府声称会津贴12个月的雇员涨薪,但来自政府的津贴不可能一年接一年的持续下去,商界人士认为,要是政府在津贴一年的雇员涨薪后就停止,那么已经调涨的薪金就得由参与计划的雇主自行承担,这还没加上雇主必须因此额外多付的公积金,这些都在加重成本。

受访人士也认为,政府在这个时候提呈《渐进式薪金政策白皮书》并不恰当,特别是目前大马的经济情况堪忧,中小微型企业也在苦苦求存,有些公司面对了几年的亏损都还没有周转过来,政府提出的这个政策,并不会对雇主带来任何好处,也无法刺激经济,整体意义不大。

为期一年 自愿性质推行

根据报道,《渐进式薪金政策白皮书》建议政府发放现金奖掖协助企业调薪,新进雇员每个月最多200令吉,非新进雇员则是300令吉,为期12个月。

政府将为参与这项计划的雇主提供奖掖,而计划的对象为薪资低于5000令吉的群体,这项计划以自愿性质推行,但经济部长拉菲兹说,若无法达致让国人有体面薪金的宗旨,政府将转而强制执行。

NS芙蓉/渐进式薪金政策白皮书,商界:只顾及雇员薪资,没有顾及生产力

吕海庭:加重雇主负担

森美兰中华总商会会长拿督吕海庭指出,这项政策白皮书可分两面看,一,是政府尝试为5000令吉薪资以下的员工增加收入,这对于雇员来说肯定是欢迎的。

他说,二,是政府并没有考量到该如何确保雇员的薪资提升后,生产力也能相对的提高。

“我相信只要雇员的能力水准在线,没有任何的雇主会介意给他涨薪,问题是,政府给了津贴雇主让雇主调薪,但是雇员的表现没有提升,生产力没有提高,那么这对于雇主来说就是负担,是成本增加,毕竟政府尽管说会津贴,可是过后不津贴了就是雇主自己必须承担的事。”

他指出,对于雇主而言,关键在于员工的效率与生产力,一如拉菲兹认为跨国公司、大企业不在列内,是因为低薪往往发生在中小及微型企业。

“而事实上,跨国企业聘请的专才雇员,之所以会高薪,主要也是因为他们的能力和专业的关系。因为薪金的高低,一直都是以雇员的能力、表现、水准等作为衡量的。”

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黄新发:职员涨薪取决能力表现

锦峰企业集团创办人拿督斯里黄新发也认为这项政策行不通,特别是政府虽然说津贴200令吉至300令吉的雇员起薪,但是雇员们起薪后也必须跟着调整公积金额,这还是得由雇主负责,进而直接就加重了雇主的成本。

“说自愿参与的话还可以,但是不理想就要强制进行就不合理了。我们现在行情不好,不能强迫的。”

他说,任何企业对于职员的涨薪决定都取决于表现和能力,不能说全部员工的薪资涨幅都是一致的。

“若津贴12个月后停止津贴,那么雇主怎样?他们就要继续承担,你不可能给雇员起薪一年了就停掉,然后降薪的啊。”

他指出,市场情况若好,雇主不给雇员起薪,雇员也会跳槽,另谋高就,因为市场有竞争能力,所以只要市场情况好,雇主赚钱就一定会给雇员起薪,因为雇主不会希望在公司情况良好之下有雇员跳槽。

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刘永达:政府应把经济搞好

ETL ADVISORY税务顾问刘永达也认为,这项政策尽管会获得雇员的欢迎,但是对于公司及雇主来说,却不是这么一回事。

他说,作为雇主,每年给职员调薪是一个正常不过的程序,而他还会依据员工的表现、贡献及能力决定员工的调薪幅度。

“但是如果全部职员的起薪都是同个价码,像公务员的年度调薪一样,这对于雇员来说,其实不会起到鼓励的作用,因为无论付出多少,所得都一样,无形中就会让雇员变得不积极,反正无论如何都会调薪,那何不躺平就好。”

他提到,雇主对于雇员薪金的调涨也离不开经济和市场情况,只要经济情况好、市场稳定、公司赚钱,为了留住雇员,雇主也一定会调薪,不需要政府的干预。

“政府其实更应该做的是把大马的经济搞好,经济环境好,经商环境变好,一切都会好。”

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