“只顾雇员 没顾生产力” 商界：渐进式薪金料参与企业不多

政府将为参与这项计划的雇主提供奖掖，而计划的对象为薪资低于5000令吉的群体，这项计划以自愿性质推行，但经济部长拉菲兹说，若无法达致让国人有体面薪金的宗旨，政府将转而强制执行。

吕海庭：加重雇主负担

森美兰中华总商会会长拿督吕海庭指出，这项政策白皮书可分两面看，一，是政府尝试为5000令吉薪资以下的员工增加收入，这对于雇员来说肯定是欢迎的。

他说，二，是政府并没有考量到该如何确保雇员的薪资提升后，生产力也能相对的提高。

“我相信只要雇员的能力水准在线，没有任何的雇主会介意给他涨薪，问题是，政府给了津贴雇主让雇主调薪，但是雇员的表现没有提升，生产力没有提高，那么这对于雇主来说就是负担，是成本增加，毕竟政府尽管说会津贴，可是过后不津贴了就是雇主自己必须承担的事。”

他指出，对于雇主而言，关键在于员工的效率与生产力，一如拉菲兹认为跨国公司、大企业不在列内，是因为低薪往往发生在中小及微型企业。

“而事实上，跨国企业聘请的专才雇员，之所以会高薪，主要也是因为他们的能力和专业的关系。因为薪金的高低，一直都是以雇员的能力、表现、水准等作为衡量的。”

黄新发：职员涨薪取决能力表现

锦峰企业集团创办人拿督斯里黄新发也认为这项政策行不通，特别是政府虽然说津贴200令吉至300令吉的雇员起薪，但是雇员们起薪后也必须跟着调整公积金额，这还是得由雇主负责，进而直接就加重了雇主的成本。

“说自愿参与的话还可以，但是不理想就要强制进行就不合理了。我们现在行情不好，不能强迫的。”

他说，任何企业对于职员的涨薪决定都取决于表现和能力，不能说全部员工的薪资涨幅都是一致的。

“若津贴12个月后停止津贴，那么雇主怎样？他们就要继续承担，你不可能给雇员起薪一年了就停掉，然后降薪的啊。”

他指出，市场情况若好，雇主不给雇员起薪，雇员也会跳槽，另谋高就，因为市场有竞争能力，所以只要市场情况好，雇主赚钱就一定会给雇员起薪，因为雇主不会希望在公司情况良好之下有雇员跳槽。

刘永达：政府应把经济搞好

ETL ADVISORY税务顾问刘永达也认为，这项政策尽管会获得雇员的欢迎，但是对于公司及雇主来说，却不是这么一回事。

他说，作为雇主，每年给职员调薪是一个正常不过的程序，而他还会依据员工的表现、贡献及能力决定员工的调薪幅度。

“但是如果全部职员的起薪都是同个价码，像公务员的年度调薪一样，这对于雇员来说，其实不会起到鼓励的作用，因为无论付出多少，所得都一样，无形中就会让雇员变得不积极，反正无论如何都会调薪，那何不躺平就好。”

他提到，雇主对于雇员薪金的调涨也离不开经济和市场情况，只要经济情况好、市场稳定、公司赚钱，为了留住雇员，雇主也一定会调薪，不需要政府的干预。

“政府其实更应该做的是把大马的经济搞好，经济环境好，经商环境变好，一切都会好。”