“只顧僱員 沒顧生產力” 商界：漸進式薪金料參與企業不多

政府將為參與這項計劃的僱主提供獎掖，而計劃的對象為薪資低於5000令吉的群體，這項計劃以自願性質推行，但經濟部長拉菲茲說，若無法達致讓國人有體面薪金的宗旨，政府將轉而強制執行。

呂海庭：加重僱主負擔

森美蘭中華總商會會長拿督呂海庭指出，這項政策白皮書可分兩面看，一，是政府嘗試為5000令吉薪資以下的員工增加收入，這對於僱員來說肯定是歡迎的。

他說，二，是政府並沒有考量到該如何確保僱員的薪資提升後，生產力也能相對的提高。

“我相信只要僱員的能力水準在線，沒有任何的僱主會介意給他漲薪，問題是，政府給了津貼僱主讓僱主調薪，但是僱員的表現沒有提升，生產力沒有提高，那麼這對於僱主來說就是負擔，是成本增加，畢竟政府儘管說會津貼，可是過後不津貼了就是僱主自己必須承擔的事。”

他指出，對於僱主而言，關鍵在於員工的效率與生產力，一如拉菲茲認為跨國公司、大企業不在列內，是因為低薪往往發生在中小及微型企業。

“而事實上，跨國企業聘請的專才僱員，之所以會高薪，主要也是因為他們的能力和專業的關係。因為薪金的高低，一直都是以僱員的能力、表現、水準等作為衡量的。”

黃新發：職員漲薪取決能力表現

錦峰企業集團創辦人拿督斯里黃新發也認為這項政策行不通，特別是政府雖然說津貼200令吉至300令吉的僱員起薪，但是僱員們起薪後也必須跟著調整公積金額，這還是得由僱主負責，進而直接就加重了僱主的成本。

“說自願參與的話還可以，但是不理想就要強制進行就不合理了。我們現在行情不好，不能強迫的。”

他說，任何企業對於職員的漲薪決定都取決於表現和能力，不能說全部員工的薪資漲幅都是一致的。

“若津貼12個月後停止津貼，那麼僱主怎樣？他們就要繼續承擔，你不可能給僱員起薪一年了就停掉，然後降薪的啊。”

他指出，市場情況若好，僱主不給僱員起薪，僱員也會跳槽，另謀高就，因為市場有競爭能力，所以只要市場情況好，僱主賺錢就一定會給僱員起薪，因為僱主不會希望在公司情況良好之下有僱員跳槽。

劉永達：政府應把經濟搞好

ETL ADVISORY稅務顧問劉永達也認為，這項政策儘管會獲得僱員的歡迎，但是對於公司及僱主來說，卻不是這麼一回事。

他說，作為僱主，每年給職員調薪是一個正常不過的程序，而他還會依據員工的表現、貢獻及能力決定員工的調薪幅度。

“但是如果全部職員的起薪都是同個價碼，像公務員的年度調薪一樣，這對於僱員來說，其實不會起到鼓勵的作用，因為無論付出多少，所得都一樣，無形中就會讓僱員變得不積極，反正無論如何都會調薪，那何不躺平就好。”

他提到，僱主對於僱員薪金的調漲也離不開經濟和市場情況，只要經濟情況好、市場穩定、公司賺錢，為了留住僱員，僱主也一定會調薪，不需要政府的干預。

“政府其實更應該做的是把大馬的經濟搞好，經濟環境好，經商環境變好，一切都會好。”