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花城观点

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发布: 3:58pm 27/12/2023

包容

包容

丘明艳 | 包容

每个人都是一个独立的个体,人与人之间的沟通真的很重要,我们在通过对话,掌握对方对某件事情的看法的同时,也能适当的表达自己的观点,交流本身所行程的多元角度,并没有对错之分,只是出发的角度不同。

接手森州学记队至今也有5年了,即便自己也曾经在非政府青年组织活跃过一段时间,但始终学不会与青少年沟通,兴许是因为年龄差距,还是社会背景缘故,总感觉与年轻人之间有着一道无形的鸿沟。

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直到后来,我找到了让自己感到舒适的方式,那就是不把学生当小孩,反正我也不是一个喜欢说教的人,或许这样才是最尊重彼此的聊天模式。

从第33届带到今天,刚好2024年的第38届新学记,这些年也基于工作调动,从幕后转到台前,又转幕后,再转回台前,说实在的,对于掌管的学记队,我是处于放养的心态,一方面认为,媒体从业员这个学习平台,本身就是提前让学记累积社会的经验,倒不如放手让他们自由发挥,不论成败,对我而言都是一种成果。

另一方面,我也认为,新一代的年轻人,相比起我那个时代的青少年,有着更猖狂的“大无畏”精神,只要负责人一句话,他们就会勇往直前,甚至可以直接联系某个议员,邀请他们出席活动之余,还胆敢直接开口要求拨款,赞助活动经费。

对于如此勇往直冲的学记们,我还有什么好担心?无非就是当他们过于横冲直撞后,我就跟在后头,成为他们背后的靠山,如此便好。

常听人说:年轻真好!年轻就是本钱!没错,年轻就是有犯错的本钱,因为年轻,才会容易犯错,也能够从错误中学习,所以,我允许学记们犯错,只要不是原则上的错误,任何错误只要能改过且及时补救并无不可,相反,我更害怕学生没有机会做错,这样就错失了学习的本意。

一个完善的组织架构的领导者,需具备强大的领导能力与凝聚力,更要有足够的性,当不同的声音出现时,如何在不影响向心力的情况下得到团队认同,才是最重要的。

团队一旦失去向心力,这个组织犹如一盘散沙,一个人纵使个人能力再强,但在组织内无法得到认可,无法带领好组织,仍旧是单人表演,无法发挥一加一大于二的团队力量。

年轻人,社会是残酷的!一个人能跑得快,唯有组织团结,才能跑得远。

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