李国辉 | 38妇女节谈我国妇女地位

一般男人和女人原本就在体力上有着非常显著的差别。然而，在知识及技术上，女人在职场上的实力与成就表现可以媲美男人，有者甚至青出于蓝胜于蓝，远远将男人抛在后头。

中国阿里巴巴创办人马云的创业会如此成功，其秘诀在于尽可能多雇用女性员工。他认为女人会比男人较关心他人，反之男人则更关心自已。

因此，其阿里巴巴的女性员工超过48%，而女性担任高级管理层者亦超过33%。这突显了马云重视及愿发掘女性的优势，让女性展现其才华。

我国政府及民间组织也相当重视女性在社会上的贡献，每年的38妇女节也推展不少活动，提醒和鼓励女性在各领域所展现的成就与贡献。然而，我国女性至今在许多私人领域尚未取得平等的待遇，这是不争的事实。

联合国也认为这社会还未真正达致男女平等地位。各国对女性仍有旧时的刻板印象；即男主外，女主内，男人属领导型，女人则是顺从型。这种迂腐传统思维长久以来在人们脑海中已根深蒂固，总是认为男尊女卑，男人的地位永远高于女人。

这种男尊女卑的性别秩序，在亚洲许多国家非常普遍，女人往往以家庭为主，事业为次，而许多受过高等教育的女性，在成家立业后，往往选择放弃事业，而成为全职的家庭主妇。

时代的进步，社会的变迁，我国现代的女性，已开始懂得为自已的权利奋斗。但是他们在政治及大企业的影响力，依然不如男性，而须依赖男性的扶持，施舍，才能分得一杯羹。这主要是受到传统文化的约束与自我价值及责任的认知不同。