李國輝 | 38婦女節談我國婦女地位

一般男人和女人原本就在體力上有著非常顯著的差別。然而，在知識及技術上，女人在職場上的實力與成就表現可以媲美男人，有者甚至青出於藍勝於藍，遠遠將男人拋在後頭。

中國阿里巴巴創辦人馬雲的創業會如此成功，其秘訣在於儘可能多僱用女性員工。他認為女人會比男人較關心他人，反之男人則更關心自已。

因此，其阿里巴巴的女性員工超過48%，而女性擔任高級管理層者亦超過33%。這突顯了馬雲重視及願發掘女性的優勢，讓女性展現其才華。

我國政府及民間組織也相當重視女性在社會上的貢獻，每年的38婦女節也推展不少活動，提醒和鼓勵女性在各領域所展現的成就與貢獻。然而，我國女性至今在許多私人領域尚未取得平等的待遇，這是不爭的事實。

聯合國也認為這社會還未真正達致男女平等地位。各國對女性仍有舊時的刻板印象；即男主外，女主內，男人屬領導型，女人則是順從型。這種迂腐傳統思維長久以來在人們腦海中已根深蒂固，總是認為男尊女卑，男人的地位永遠高於女人。

這種男尊女卑的性別秩序，在亞洲許多國家非常普遍，女人往往以家庭為主，事業為次，而許多受過高等教育的女性，在成家立業後，往往選擇放棄事業，而成為全職的家庭主婦。

時代的進步，社會的變遷，我國現代的女性，已開始懂得為自已的權利奮鬥。但是他們在政治及大企業的影響力，依然不如男性，而須依賴男性的扶持，施捨，才能分得一杯羹。這主要是受到傳統文化的約束與自我價值及責任的認知不同。