李國輝 | 華團組織應重視文告與提案

我國許多華團組織，除了一些具代表性及較活躍的組織，每每召開一年一度的會員大會，都會提呈政經文教等提案在會上討論或辯論，也不時主動會針對國內時勢動態的發生事故“發聲”，向有關當局反應該組織的立場與看法，捍衛民主與權益，以尋求解決方案。

然而，從報章上我們可察覺到國內許多華團組織，都沒能力做到這一點，因為組織內需有語文能力較強，擅長書寫及擁有相關知識與思維反應快速的“槍手”人才，才能擬出具水準的文告與提案。

有人質疑及認為華團是否該重視文告與提案。現今的確有許多華團只重視內部活動，例如搞會慶，頒發子女獎勵金及節日慶等活動，對外的時勢動態的演變卻漠不關心，甚至對觸動到底線侵蝕族群權益亦無動於衷。

其實，一些具代表性及活躍的華團組織針對不公不平的措施或極端的言論，應發聲及列入提案積極向有關當局反應事實的真相，甚至以行動採取交流協商的形式，解決或糾正問題，而不應噤若寒蟬，否則當局會認為華社華團已接受有關概念或措施，而最終在無人發聲抗議下付諸實行，方如夢初醒，急亡羊補牢卻為時已晚。

無可諱言，具代表性華團領導機構，如華總，華堂，董總，教總，商總等，其領導人必須有良知，理性及正義感，既使處於強權下，應不偏不倚仍堅持其正確的理念，原則與立場，而不是隻懂得錦上添花，趨炎附勢，高歌頌德，顛倒是非，黑白不分。反之，其應果敢地通過文告，提案或備忘錄，並在適當時機進行交流協商，指出時弊，鞭策及教育群眾。尤其有素質的華團領導人，除了具備智慧，良知與理性，更需有“疾群眾之疾，憂群眾之憂”的胸懷，才會得到群體的尊重與讚賞。

然而，書寫文告及提案需言之有物，尤其發文告須講事實擺道理，對事不對人，不作人身攻擊，且是善意及建設性的內容或評論，讓人口服心服，並讓對方有所反省反思，將產生的有關問題減至最低點。

猶記得多年前，曾擔任過森華堂主席的已故張志開先生，生前曾告訴過我，一個具代表性的華團組織必須重視文告及提案。