陈珮敏 | 能者多劳？

出自于庄子的“能者多劳”，形容能力强大的人得付出更多的努力、承担更多的责任，本意上是一个褒义词，对人的能力夸赞，也表示对能者抱有展望与期许。

不过，若能干所换来的结果是多劳，那是否意味着越优秀的人，干得越多、越累；而平庸的人干得较少、越轻松呢？这似乎成为贬义，甚至是一种负担与压力，更体现了资源分配不公。

近来从身边朋友听到一些怨气，害怕在工作上“展现实力”，因为一旦被上司看见后，恐怕被“榨干”，不停地要求接任务，目前已经涉及多个项目，导致自己处于倦怠的状况，生活与工作失衡，对工作失去热忱，只剩下一堆埋怨。

相反地，朋友公司另外一些同事，尤其是资深同事，则以“装弱”或“装忙”来逃避责任。但是在工作后还能相遇“装弱”同事聚餐，这令朋友非常不满。

我想，倘若朋友因疲惫或不满离职，恐怕公司团队会面对人才流失的问题，整体实力也会大打折扣，带给公司及团队损失能多多劳的文化已不再管用，甚至有此思维的上司，或许在为自己的企业或团队设陷阱。

这是因为当今社会讲求公平地分配资源，赏罚分明，同时工作之外也注重生活品质。为此，能者多劳文化不仅削弱了团队成员合作的精神，也可能让团队分裂，各自为政，整体效率下降。

相反地，若任务均以公平分配，给予培训及相同的发展机会，团队相互扶持，工作氛围和睦，工作效率想必大大提高。