芙市政厅再呈赤字预算案 明年收入料增14％

他说，奖品包括一辆宝腾轿车、摩托车、智能手机等，此举不仅是奖励守法纳税人，也推动电子账单和线上支付，朝向更高效、便利、现代的税务体系发展。

不过，他说，截至今年年9月21日，当局仍面临拖欠问题，包括税收拖欠1亿915万令吉、交通罚单拖欠6038万令吉、租金及市场档口拖欠854万令吉及人民房屋租金拖欠321万令吉。

对此，他披露，当局已采取措施，包括委任律师、发出警告通知、与内陆税收局及CTOS合作，追查拖欠业主信息，并冻结相关公司与个人。

他提到，2026年行政开销预算去年增加了995万令吉（3.84％），其中最大部分为服务与供应（1亿6263万令吉），主要用于清洁与垃圾收集（6035万令吉）、公共设施维护（2040万令吉）、园艺与景观（1041万令吉）、保安服务（635万令吉）等，薪资开销为9463万令吉（29.06％），其余则用于贷款偿还、赔偿、保险与土地税等。

他说，发展开支方面，2026年拨款为1370万令吉，涵盖社会设施、资讯系统建设、基建改善、美化工程等。市政局同时计划通过旅游推广提升芙蓉形象，例如2026“Seremban Run”、艺术巷计划、文化演出、城市越野赛等活动，以带动经济和社区凝聚力。

他提到，截至今年9月21日，当局共有1000个编制岗位，尚有269个空缺（76个正式，173个合约），这些空缺将根据需要逐步填补。

他相信这次预算案不仅是财务蓝图，也是当局面对各种挑战与不确定性的准备，因此，每1令吉都必须花得其所，并能让人民切实感受到效益，当局也必须继续以诚信和责任心服务，为建设更美好的芙蓉贡献力量。

他也感谢市政厅继续保持在公共服务上的优良表现，即便面对日益复杂的发展环境，依然成功巩固了声誉，并在国内外获得多项认可。

芙蓉市政厅的2026年财政预算案在获得全体市议员拍桌通过后，行动党党鞭市议员李凯业也在较早前指出，即使是赤字预算案，也不应被负面解读，他相信当局年底可达成盈余目标。

他说，市政厅过去数年提呈的财政预算案同样面对赤字，包括去年与前年皆如此，但最终凭借良好的财务管理与领导层的能力，当局依然能在财政年度结束时达到盈余。

“重要的不是预算案一开始是否出现赤字，而是我们能否通过有效的收入策略和市政厅的执行力，把赤字转为盈余。”

他对市政厅的财政管理相当保有信心，并相信2026年财政年度结束时，当局将能够实现盈余，他也相信，今年的财政表现也有望达到相同成果。

另外，巫统的党鞭市议员拿督哈欣则说，这次预算案体现了清晰的方向与远见，针对预计收入的增幅，他相信对市政厅未来策略规划非常有利。

“当下各个城市之间都在激烈竞争，如果没有清晰的发展目标，我们就可能在时代的脚步中被淘汰。”

另外，他在总结时说，针对近期非法小贩及摊位的课题，甚至发展到需要拆除的程度，他建议当局采取集中整治的方式，并把部分费用列入预算，分阶段解决问题。

他也建议市政厅设立自身的子公司，这不仅能协助解决市政厅的管理问题，例如租金征收、摊位租赁、停车系统等，还能参与体育活动或比赛，带动更多发展，最重要的是，确保财政不会外流。

他也建议发展组、服务组及执法组分别设有独立的执法团队，由于当天的执法权限过于集中，这些执法人员几乎可以为所欲为，导致民众频频投诉。

芙蓉市议员郭齐昇则说，预算案中的高达6035万令吉作为清洁与垃圾处理开销，包括支付给承包商的费用，占了整个预算案接近四分之一。

他认为，这笔巨额开销反映了当局在保持城市清洁与宜居方面所背负的沉重负担，而问题的根源之一，来自部分市民依然存在随意乱丢垃圾的习惯。

针对这一情况，他支持房地部明年1月起落实的新措施，即对乱丢垃圾者实施“社区服务”的惩罚。

“这项措施不仅能减少乱丢垃圾的情况，也能教育公众提升责任感，并间接减轻市政厅在清洁开销上的压力。”

芙蓉市议员丹那巴仁总结时建议，市政厅目前的对外宣传工作，主要集中在市政厅主席身上，反而市议员的建议与提案鲜少被刊登，他认为，如今24名市议员都是由政党委任，大家需要有渠道向公众展示工作成果。

“我建议把每名市议员的发言与提案，发布在市政局社交媒体与大屏幕展示，每人每月轮替，让公众知道我们也在为他们努力。”

另外，他批评市政厅对汝来分局的设施与服务关注不足，包括缴费柜台、清洁设施和会议使用都集中在芙蓉，忽略了汝来的快速发展。

他相信，汝来在未来5年的发展潜力甚至会超过芙蓉，拉务、文丁、良冷及土展区等地区的贡献收入巨大，惟如今却没得到应有的重视。

他要求市政厅必须定期在汝来召开内部会议，并建议设立一名副秘书常驻汝来，直接管理部分部门，以便居民无需事事跑到芙蓉。

他也点出，市政厅职员总数超过1000人，但非穆斯林职员却不到10％，比例过低，他建议至少提升至20％，以便在节日期间确保服务不中断，也让市民在处理事务时能获得更多元化的协助。

“我们不只要增加印度或华裔职员，也可以吸纳来自沙巴、砂拉越，甚至原住民群体，这会让市政局更具代表性。”