叶帝纬 | 30岁青年上限倒数一个月

再过一个月，青年法定年龄30岁便会正式生效。表面上，这是一项早在2019年通过的法令修正，如今不过是例行的落实过程。然而，随着青年及体育部长杨巧双多月前曾坚决表态“不再U转”，这项原本被视为“未来式”的政策，瞬间成为压在众多青年组织肩上的现实压力。

其实，大家应该都知道青年人是在大学24、25岁毕业后，才慢慢的踏入社会阶层，而在踏入社会之前都是忙于课业上、家庭生活之中。往往都是25岁开始，才有余力开始思考自我价值与接触社会的工作。

在这样的现实下，许多青年无法立即投入青年组织，更别说担任职务或承担领导责任。他们往往在28岁之后，才逐渐找到节奏，才开始有余力参与社会事务、参与组织、理解制度。

无可否认的是，我国政府下调青年年龄的初衷是希望让组织更年轻，让更多年轻人有机会参与。但是，青年组织的现实运作不是只靠“年轻”两个字，而是依靠经验的累积、组织的传承、实战培养的判断力及对社区脉络的理解等等。

在这里，我想分享我自己的小小经验。我参与青年组织超过十年，我看见太多青年从懵懂到成熟，从协助者变成领导者，从什么都不敢做变成能独当一面的青年。

在这超过十年的青年旅程中，让我深深感受到的是青年组织的使命，当中包括培育人才、服务社会、训练未来的领袖及让年轻人有机会学习责任感等等。

倘若30岁就是青年组织的“截止日期”，将造成几个无法忽视的后果，包括组织干部刚成熟，就被迫离开、新领导经验不足，导致组织不稳定、传承链断裂、人才被迫流失及组织长期弱化等。