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私企：目前已允请假休息落实经痛假仍待商议

（芙蓉21日讯）本地企业应为女性提供经痛假吗？大马人力资源部早前也鼓励政府关联公司和私人企业可自行为女性提供经痛假，劳资集体合约的公司也可与工会展开协商，将经期假纳入合约协议，无需等待政府立法强制。掌管州妇女及福利事务的森州行政议员陈丽群认为，是否该落实“经痛假”的措施需要更深入探讨，惟目前处于“后疫情”阶段，各行业在复苏期间暂不适合落实，受询的雇主则认为，如今的病假制度已提供女性员工在经痛期间请假休息，无需再特别提供经痛假期。不过，长期饱受经痛折磨的女性工作者则认同落实经痛假的措施，因经期期间的疼痛难忍，并无法正常工作，而经痛假也需与一般的病假分开算，毕竟请病假需提供医疗证明，女性也并不是每一次经痛都会看医生。陈丽群：需顾及男性及无经痛女性陈丽群指出，经期假并不是新鲜事，一些亚洲国家，如日本、印尼、台湾等皆落实了经期假政策，惟她认为目前处于后疫情时期，许多企业仍处于恢复期，若是贸然落实将对企业造成负面影响。她说，若是落实此项措施，对没有经痛的其他员工来说不公平，也有可能被滥用，而企业的工作效率及生产力方面也可能会受到影响，这对雇主也不公平。 “无论如何，对于是否该落实经痛假，我们需要更深入的探讨，了解妇女们的经历及需要，同时也了解其他人，包括男性、没有经痛的女性对此措施的想法，以免造成不公平的现象。” 她说，根据统计，有约80%的女性在经期期间未面临足以影响日常生活的症状，而对于在经期期间面临严重疼痛的女性来说，建议透过请病假的方式向雇主请假休息，无需特别的经痛假。 “虽然我本身在经期期间不至于出现影响日常的症状，但我的家人、员工会在经期期间出现经痛，这对他们的生活带来巨大不便，有时候甚至完全无法工作。” 不舒服请病假是员工权力她强调，经期是女性在生理上的循环周期，属于自然现象，并不可耻，也不应被歧视，她也曾面临员工在经期期间出现经痛症状，而她也允许员工请病假、在家休息，毕竟在生病、不舒服时请病假，是员工的权力。她说，目前并未接获民众要求经期假的反映，惟曾接获许多希望能增长产假及陪产假的请求，而国会早前也通过了将女性有薪产假从90天增至98天，而男性享有7天的有薪陪产假的法案。 “以往，女性来月经对一些人来说是禁忌话题，记得小时候到商店帮妈妈购买卫生棉，店家还会特意使用报纸将卫生棉包起来，来到如今大家能商讨是否该为女性提供经期家，可见社会确实有进步。” 刘永达：经痛假或被滥用 ETL Corporate Advisory董事刘永达认为，女性员工在经痛期间，可按照现有的病假制度请假，尤其若是因严重的症状而影响工作表现，公司也会批准让员工回家休息。 “来月经是女性生理上的循环周期，经痛也并不是她们的‘选择’，因此若是在经期期间面临经痛的情况，公司也会理解，而我们向来也会允许女员工在不舒服的时候请病假回家休息，并未面临太大的问题。” 他说，是否应落实经期假并没有绝对的对与错，惟若是落实，需提供多少天、什么情况之下允许让女员工请假，仍需要深入探讨，但也并不排除可能会被有心人士滥用，就如冠病疫情严峻时期，也曾出现许多以密切接触、假报确诊冠病的情况发生。吕海庭：依员工平日表现批假宏建发展有限公司董事主席拿督吕海庭指出，公司也曾有女员工因经期期间出现不舒服、经痛症状而请病假处理，公司也允许员工回家休息，至今并未出现问题，因此认为无需另外再增加经期假。他说，若是落实经期假的措施，公司便必须依据员工的表现而弹性处理，包括根据员工平日的表现和态度决定是否允许请假，毕竟经期期间面临经痛是较难鉴定的情况，若是被有心人士滥用，将会对公司的效率造成影响。 “至于工作方面，我相信并不会对女性在职场上受到影响，毕竟雇主考虑的主要是个人能力、表现、对工作的态度等因素。” 陈惠珊（26岁）：应落实经痛假身为一名长期饱受经痛折磨的女员工，我认为应落实经痛假，且不应被纳入一般的病假，并取决于员工本身是否要拿这个假，目前我所在的公司，雇主允许员工在经痛期间减轻居家工作，并减轻员工当天的工作量，对此措施我也认同。惟经痛假是女性因生理上因素有的“特权”，若是落实这类型的假期，为了避免不公平的现象，我认为男生也应享有同样待遇，毕竟男性也会有其他生理、心理上的问题。吴彗旖（28岁）：每月提供一天我记得中学和初入社会工作时，每来月经都会出现疲乏、头疼的现象，忍受不住时需吃止痛药协助止痛，严重时也曾差一些晕倒，虽然感到很难受，但工作时“能忍则忍”，除非是忍受不住，便会向上司申请病假回家休息。我曾在补习中心教课，当时因人手不足，我并无法请假，若请假了也需想办法“补回”。因此我觉得，若是能落实经痛假是再好不过，且应像产假一样，与普通病假分开算，而经痛通常是在来月经的首两日出现，因此经痛假每月只需一天或两天便足矣。

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