装确诊骗病假无从确认 雇主盼员工对自己行为负责

他们指出，类似的问题一般是发生在工厂，如果员工因“确诊”或不舒服要求请假，雇主一般都给予放行，否则，冒险让员工继续上班，有可能传染予别人，甚至引发感染群。

对于抗原快速检测试剂（RTK-Ag）的真实性，他们说，如今卫生部的说法或指示，确实存在漏洞，员工若要装确诊，雇主方面也无法得知或进行确认。

“所以，只要员工有反映身体不舒服需要请假，我们都会允许，不会加以阻止。”

另外，也有一些雇主则说，基于聚合酶链反应（RT-PCR）的报告较为准确，有些公司则会另外要求以聚合酶链反应（RT-PCR）报告为准。

不管怎样，雇主们都倾向于相信员工的职业操守，除非真的被揭发后，公司就会采取行动，如扣薪或警告。

他们补充，由于现在多数是无症状确诊者，他们目前所要做的，就是在员工纷纷确诊请假时，公司依然能够继续运作，不受影响。

锦峰工程公司董事经理拿督斯里黄新发：

若揭发会发警告信

之前我们在公会也曾经讨论过类似问题，如果真的揭发员工装确诊请病假，我们不排除会扣该名员工薪水，以及发出警告信。

确实，抗原快速检测试剂（RTK-Ag）是可以造假，如果该名员工可以附上聚合酶链反应（RT-PCR）报告更为恰当，而PCR的报告是有列明检测者个人资料，可信度更高。

无论如何，装确诊骗病假的案例在我的公司，暂时还没有发生。

ETL Advisory有限公司负责人刘永达：

密接者拿假期扣年假

我的公司是根据卫生部的指示行事，如果员工真的表明“确诊”，我们会批准假期，即便是密切接触者，如果要拿假期也行，但是扣除自己年假。

虽然RTK的自测报告可信度会令人质疑，但我还是抱着宁可信其有的心态，万一相关员工真的确诊，感染其他员工就影响很大。

所以如果相关员工要骗假期也没办法，我们只能做好自己本分。

CE集团董事主席拿督邹尚轩：

难辨别员工说话真假

如果真的出现员工装确诊骗假期，我们也没办法，毕竟现在无法有个准确的鉴定方式，而且，如果员工告知确诊，我们不放心，万一感染其他人怎么办。

现在已经过渡到地方性流行病，确诊病例周围都有，我们很难以辨别员工说话真假，只能根据不同情况进行人手调整，确保公司继续维持运作。

宏建集团董事主席拿督吕海庭：

有需要会要求PCR检测

我们公司员工每天都会检测，所以一般都可以知道员工的检测情况，惟如果有需要，也会要求员工进行PCR的检测，主要是能够准确掌控CT感染值，采取预防措施。

尤其我们办公室都是属于密集空间，更加需要小心谨慎，虽然RTK检测不是很准确，但如果有员工表示不舒服需要请假，我们都会批准。