落實1500基薪太倉促 “公司恐進ICU或倒閉”

政府可以把最低薪金目標設在1500令吉，但不能一次性調升300令吉，漲幅太大了，而是應該分階段落實，比如擬定時間表，在多久時間內逐步實行，並規劃好如何落實。

同時，這項最低薪金制也不該全國統一落實，畢竟各地的生活水平不同，在城市地區，基薪1500令吉已無法聘請到員工，不過郊區的情況則不一樣。

這項措施將會帶來連鎖效應，隨著最低薪金獲得調升，對整個薪金結構、就業市場都會產生很大影響，連帶不同級別的員工薪資也要調整。

再說，這並非單純一人起300令吉薪資的事情，公積金、社險等繳納也一併提高，若員工人數多，無疑是沉重的負擔，即使是大企業，也會喘不過氣。

坦白說，經商成本提高，企業商家要維持運作別無他法，只好調漲物價轉嫁到消費者身上，目前我國的通膨情況已屬嚴重，接下來恐怕還會加劇。

馬來西亞機器廠商總會兼森美蘭機器廠商公會會長拿督杜元成：

受到疫情衝擊的經濟還沒復甦，因各項成本提高而掀起通貨膨脹，已經導致商民處於水深火熱當中，如今再來一項沉重的負擔，叫我們如何生存？

我不認同在此時落實1500令吉最低薪金制，政府的宣佈太倉促，應先考量各領域的處境，待疫情穩定、經濟復甦後才調整，並擬定周全計劃分階段落實，而不是一次性調漲300令吉。

同時，我認為全國統一落實的做法並不恰當，畢竟城市和郊區的生活水平不同，而且不是各行各業都能撐得住，這樣下去，商家恐怕要進‘ICU’了，甚至會面臨倒閉。

如今馬幣顯得疲弱，營運成本一再提高，導致我國的企業公司失去競爭能力，加上1500令吉最低薪金制會涉及不少外勞，試問國家一年將流失多少外匯？

為了持續經營，商家固然會將提高的成本轉嫁到消費者身上，但是，消費者一定承受得了嗎？百物漲價，消費能力變弱，大家只好能省則省，屆時整個市道只會更差。

森美蘭餐飲廚業公會會長陳章貴：

我相信目前餐飲廚業的員工基薪已超過政府規定的最低薪金，但不排除還有一些職位領著最低薪金，尤其是外籍勞工，因此調漲最低薪金，涉及的通常是外勞。

不過，我認為一次性調升300令吉，漲幅太高了，若政府分階段落實此項措施，會比較合適，畢竟目前經濟才剛要復甦，許多企業商家還沒有能力承受這個負擔。

所謂羊毛出在羊身上，營運成本提高，商家若要生存，只能將負擔轉嫁給消費者，過去一年因各項成本漲價而掀起的通膨情況已讓人吃不消，接下來恐怕會更嚴重。