葉帝緯 | 發揮團隊精神，應對各挑戰

每當我們參加一個活動或在運動會上，都會看見籌委會或運動員們如何發揮團結精神，而所謂的團隊精神，簡單來說就是以大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。

大家皆知道，團隊精神的基礎就是大家同心協力，互相的合作及配合，以共同的努力完成任務及目標，並不是個人英雄利益為先，甚至組織中的高職位領導層擺出各種的“威風”姿態。

團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態，將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。

就以筆者早前出席一項由某大學舉辦的活動上，看見籌委們的團結精神欠佳，而整個活動的安排也不太行，令人明顯看出他們籌委成員們之間的矛盾，溝通欠佳及缺少了互相信任的感覺。

在活動上，雖然籌委會主席、秘書及財政3人都是“重量級”的人物，但是也應該聆聽一些基層的意見，因為吸取不同的意見，不但能增強組織，也可以展現團隊精神，使活動增添色彩。

其實，只要籌委團隊成員們互相的配合，互相幫助和良性競爭中，大家皆能互相學習，共同進步實現優勢互補，因為每個人的優點與缺點都不同，甚至人的手指有長短，所以大家互補之下，就是最好的發揮團隊精神了。

以筆者連續舉辦6年的中秋晚會為例，籌委會成員們都分配好工作崗位，並且在多次的小組會議中，互相的配合，互相的學習之下，並且在各小組主任的教導下，大家在活動當天都能發揮團隊的精神，最終順利完成任務。