合約制剝奪98天產假 政府應揪出走漏洞僱主

“畢竟最初的時候是給2000令吉收入以下的女性，後來是4000以下，如今是完全開放。”

他指出，僱傭法令本身的最初概念就是為了保障低收入的僱員以及體力勞動者（Manual Worker）。

“所以，這次的修正法令，最後會看到有些福利是保障所有類別薪資的僱員，有的是每月薪資低於4000令吉的職員才會享有，比如加班費。”

他提到，雖然說政府提出了新的規定，但這些規定只是一個標準，僱主如果有更好的條件去優化，提出比這個規定更好的福利，那並不是一個問題。

不過，他認為，政府必須要關注的是僱主們通過制定一些“合約制”去“合法化”自己不遵守僱傭法令的情況不少，因此若真的要保障僱員，也應該要正視這些問題。

“有些公司聘請僱員讓他們簽署零碎合同（piecemeal contract），以日薪或是單一底薪計算，沒有社險和公積金，也沒有其他的福利，這樣的合約自然也不會享有所謂的98天產假。”

他解釋，像這樣的合約制並不只是發生在零工的身上，有些工作時間固定的全職員工也會被要求籤署這樣的合約，因為這當中存在法律漏洞。

“但若是‘合約僱員’對自身的福利被剝奪，向僱主採取行動，法庭也會通過控制檢驗（control test）去確認僱方對有關員工的控制程度，來判斷到底該合約是不是僱主為了逃避自己的法律責任而特意簽署。”

現金付薪不留聘僱證據

他指出，法庭也會考慮各種因素，如有關被要求籤署合約的僱員，是否被要求像全職員工一樣工作，上班時間有無被僱主約束等。

吳健南直言，私人界有不少的僱主會利用合約制去避免法律責任，但官聯公司也不缺，因此他認為，政府也需要正視這些情況。

“雖然是官聯公司但在法律上也是私人企業，可是因為是官聯公司，別人就會擔心會存在官官相護的情況。”

他說，還有一些僱主，他們會選擇以現金付職員的薪資，不留下任何的聘僱證據，便無需根據法令去保障他們的福利。

“這就是為什麼之前我提倡捍衛零工，因為我覺得他們的僱主在走法律漏洞，這些零工對我來說就是體力勞動者。”

黃新發：生產線女工多影響大

錦峰工程公司董事經理拿督斯里黃新發受詢時直言，他並沒有意識到現在的女性產假是98天而不是90天，因為政府最初提呈修改法案的時候，宣佈的是從60天增至90天而不是98天。

“不過關於員工福利的事項，人事部會掌握相關的更新資訊。”

他說，雖然90天和98天之間只有8天之差，但是，這對於僱主們來說有絕對的影響，特別是生產線有許多女工的。

“人多就是一條賬了，女工多的話，她們輪流放產假或者產假撞在同期的時候，老闆就頭痛了。”

他直言，這項措施對於保障媽媽們有一定的效果，但是政府並沒有把可能發生的連鎖反應納入考量，畢竟當僱主憂慮產假太長的同時，他們或許在錄取女性員工的時候也會多想一些。

“比如說今天一名未婚女性求職，僱主在面試她的時候，可能也會關注她的結婚生子計劃，畢竟這麼長的假期，會造成一定的運作影響，僱主一定會有私心，多為自己的處境著想。”

成本變高轉嫁消費者

黃新發直言，產假介於兩個月至兩個月半就已經不錯，畢竟華裔家庭坐月子也只是1個月。

“公司生產能力變低但是成本變高，最後就會把這些壓力轉嫁到消費者的身上。”

至於男職員在妻子生產後可申請7天的陪產假，他則認為這還算是合理，畢竟丈夫陪伴妻子也是恰當的。

杜元成：若輪流生產人手更不足

東洋機械工程有限公司執行董事拿督杜元成也說，他並沒有留意到政府最後通過的女職員產假是98天而不是90天。

“一般都是人事部會直接去了解，畢竟這也是該部門的責任。”

他笑言，雖然已經拍板敲定的法令，僱主只能接受和遵守。但是要說產假達到98天是為了符合國際勞工組織的標準，那麼政府是不是也應該檢討一下我國的發展是否在國際水準上？

“我們畢竟不是一個先進國，這些政策對員工來說是優質福利，但是對僱主來說會帶來很大的影響。我們的市場本來就已經面對人手短缺的問題，這麼長的產假，要是幾個女性職員輪流生產，假期這麼長，人手就更不足了。”

他相信，一些企業特別是小型企業無法聘僱太多人工作，因為負擔不起，他們這些僱主可能會更趨向於“過濾”女職員，以免因為結婚生子的計劃，影響工作。

至於男職員獲得7天的陪產假，他認為可以接受。

呂海庭：工作分配做足安排

森中華總商會主席拿督呂海庭說，他有意識到最新的女性產假是98天而不是90天，他也相信儘管有些僱主表示不知道，但是他們負責人力資源的人事部一定會懂，也已經做了調整。

“當然98天和90天還是有很大的差別的，特別是對於一家公司的生產來說，成本肯定提高。但既然已經是落實的法令，僱主就只可以接受並在工作分配上做足安排。”