发布: 6:35pm 13/11/2023

明年12校長退休僅8人填補董事部促教局提前準備

（芙蓉25日訊）2024年森州華校預計會有12名校長陸續屆滿退休，惟符合接班資格，填補空缺的校長僅有8人，各校董事部促教育局提前做準備。

森州共有88所華校，分別為82所國民型華小、4所國民型中學及2所獨立中學，其中大部分均長期處於師資不足現象，據悉，預計在2024年會有12名華裔校長因屆滿而退休，惟符合填補空缺的接班校長人選卻僅有8人，這也意味著，來年至少會有4所華校處於“無校長”掌校狀態。

據知，按照教育部師資規劃制度，校長與任職學校是依據其資歷與薪金等級，這也是填補學校校長空缺的主要考量，這也意味著，若大型華校產生校長空缺，當局將從其他學校物色符合同等資歷與等級人選出任，而新懸空職位則由符合登記校長上任。

有鑑於此，這也讓許多關心華教人士感到擔憂，由於需填補的空缺太多，而現有的校長人選又太少，不僅如此，教育局採用“以空缺填補空缺”的模式，也會影響學校的正常運作。

芙蓉振華中學校長拿督胡國欽指出，隨著該校前校長在2022年屆滿退休後，學校已由“代校長”掌校長達9個月，不過，教育局早在半年前也曾提出建議，調派芙蓉縣另一所學校校長上任，惟如此一來，振中校長空缺雖然解決了，但導致其他學校“失去”校長，同樣治標不治本。

他透露，由於校方及董家教冀望由原任副校長邱爾建上任校長一職，而他目前仍在培訓期間，被調派到振中二校擔任第一副校長，預料會在不久後以“新身分”迴歸振中。

“邱爾建副校長在振中服務超過15年，與董家教之間保持良好的聯繫，董事部也冀望能鼓勵現有的教職員通過師資培訓，成為新校長。”

他剖析道，目前教育部採用的“8863”制度存在疏漏，即大學畢業生的薪金等級從DG41起跳，並在服務8年屆滿後，自動升級至DG44，執教多8年則可升至DG48，再6年期滿就升至DG52，最後再多3年，可升到更高的DG54。

“類似自動升級機制確實改善了教師福利，尤其年資高的教師與副校長享有同等，甚至更高的薪金等級，而校長也只增加約300令吉的月薪，但他們不僅工作量倍增，甚至長期處於高壓工作環境當中，由於薪酬與工作量不成正比，許多教職員也寧願繼續當老師。”

“事實上，有很多合格教師仍在等待入職機會，現今的教育領域與醫生合約風波如出一轍，很多臨教只能苦苦等待。”因此，胡國欽認為，教育部應改善現有的師資招募制度並調整校長薪金福利，才能鼓勵更多年輕教職員接受培訓，解決校長短缺問題。

啟華董事長吳立滄坦言，該校原有校長在2022年突然被調派到其他學校任職，雖然當局也遣派了新校長上任，不過，新校長走馬上任後，一般都需要至少半年過渡期來適應環境，與學校三機構代表培養默契。

“據我所知，有些學校在短短1年半內，就更換了2任校長，這對學校教育及發展造成很大的影響。”他說，每位校長都有自己的推動教育計劃，而突然出現的人事調動，不僅影響學校運作，更會導致學校計劃被推翻。

他認為，教育局掌控著各地學校教職員的任職年資，對每年有多少名教職員、校長退休瞭如指掌，當局應該及早規劃好及安排新人選，若涉及調派問題則要提前通知校方，勿讓董家教措手不及。

“辦教育更應該一視同仁，教育部不該把微型學校視作教職員的升職跳板，一旦有其他學校出現空缺，就從微型學校調派人手，倘若學校運作始終不穩定，首當其衝的是在微型小學的學生。”

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