郑嘉伦｜落实灵活办公

近年来，新一代加入社会后，出现了工作文化的变革，常常我们都能在社交媒体上，看 到老板们反映新时代年轻人的工作态度、价值观和行为。

近来人力资源服务供应公司任仕达公布调查报告，越来越多年轻一代倾向于灵活办公模 式，尤其是在后疫情世代。灵活办公不仅在工作方式上带来了改变，也反映了年轻人对工作生活平衡和自由选择的渴望。

疫情肆虐至今，虽然生活已经恢复从前，但依然有一些公司维持半居家工作的制度，我有朋友一周内还是有两天居家工作。

新时代年轻人因为更注重个人幸福感，更追求工作生活平衡，把工作视为生活的一部分，而不是生活的全部，这种喜欢弹性的工作时间，经常会被老一辈常常视为不够刻苦耐劳。

在好处方面，灵活办公给了员工更多的自主权，可以根据自己的生活节奏和需求安排工 作时间，从而更好地平衡工作和个人生活，甚至可以把家庭责任做好，也可以在忙于工作期间，照顾好个人生活和兴趣爱好。

然而，灵活办公也面临着一些挑战和潜在问题。要享受足够的自由，就必须做到自律，尤其在居家办公的情况下，没有了办公室的时间和环境限制，容易失去陷入拖延状态，影响工作效率。

我始终认为，面对面、即时的交流，总比在通讯媒体上交流来得好，在面对问题时会更容易获得解决。要落实灵活办公不容易，尤其现有的马来西亚工作文化，一些单位工作态度极为懒散，灵活办公不排除加剧情况。