陳珮敏 | 能者多勞？

出自於莊子的“能者多勞”，形容能力強大的人得付出更多的努力、承擔更多的責任，本意上是一個褒義詞，對人的能力誇讚，也表示對能者抱有展望與期許。

不過，若能幹所換來的結果是多勞，那是否意味著越優秀的人，幹得越多、越累；而平庸的人幹得較少、越輕鬆呢？這似乎成為貶義，甚至是一種負擔與壓力，更體現了資源分配不公。

近來從身邊朋友聽到一些怨氣，害怕在工作上“展現實力”，因為一旦被上司看見後，恐怕被“榨乾”，不停地要求接任務，目前已經涉及多個項目，導致自己處於倦怠的狀況，生活與工作失衡，對工作失去熱忱，只剩下一堆埋怨。

相反地，朋友公司另外一些同事，尤其是資深同事，則以“裝弱”或“裝忙”來逃避責任。但是在工作後還能相遇“裝弱”同事聚餐，這令朋友非常不滿。

我想，倘若朋友因疲憊或不滿離職，恐怕公司團隊會面對人才流失的問題，整體實力也會大打折扣，帶給公司及團隊損失能多多勞的文化已不再管用，甚至有此思維的上司，或許在為自己的企業或團隊設陷阱。

這是因為當今社會講求公平地分配資源，賞罰分明，同時工作之外也注重生活品質。為此，能者多勞文化不僅削弱了團隊成員合作的精神，也可能讓團隊分裂，各自為政，整體效率下降。

相反地，若任務均以公平分配，給予培訓及相同的發展機會，團隊相互扶持，工作氛圍和睦，工作效率想必大大提高。