最低薪金制提高对食肆业者影响不大 业者更关注非公民员工缴纳公积金细节

当时候，为了找到员工填补，不少餐饮业者只能提高薪金，借此吸引更多人应聘，惟效果式微，之后为了解决人手问题，外劳员工成为了另一种选择。

据反映，除了大型的餐饮连锁店或酒楼，是聘请全职的外劳员工外，其他经营小生意的业者，都是以聘请兼职为主，以每小时的工作时间来计算，若多劳就多得。

即便如此，不管是全职或兼职的外劳员工，薪金都已经超过1500令吉，甚至承担一些工作量较大的外劳员工，所获得的薪金只会更高，估计也有超过2000令吉的水平。

这也是为何，最低薪金制度的提高，对食肆影响甚少，业者们的反弹也不强烈。

尽管如此，业者们对非公民员工缴纳公积金的措施，却是相当关注，一旦这项措施落实后，随时可带来连锁反应。

不愿具名的业者说，在现阶段，部分全职及兼职的外劳员工，雇主都是没有缴纳公积金，一旦政府落实相关措施，业者所面临的成本压力，就会瞬间激增。

不仅如此，业者们还不清楚这项措施内，须缴纳的非公民员工是否包括兼职的外劳员工，若所有外劳员工都必须缴纳公积金，对于经营小生意的业者，冲击将会相当大。

“虽然这项计划会分阶段强制落实，但也希望政府能够提前拟定好准则。”

无论如何，业者们希望，这项新措施的落实，不会对各行业带来太多负担，否则，通货膨胀的问题，届时将再次出现。

兄弟茶室业者伍慧婷：

由于请不到本地员工，我们前后共聘请了7名外劳员工，这些员工都是属于兼职性质，即便如此，根据工作时间表计算，几乎每名员工的薪金都已经超过了1700令吉。

因此，虽然政府提高了最低薪金，但对我们影响不大，自然也不会对我们造成经济负担，反而非公民缴纳公积金，是比较关注的事情，惟这项措施暂时未有任何宣布，只能静观其变。

心记卤味轩业者陆伟聪：

除了数名试用期的员工，几乎所有员工的薪水都已经超过了最低薪金制，甚至一些从事工作量较大岗位的员工，薪金比1700令吉更高。

这主要原因是缺乏本地员工，加上本地员工对在食肆工作兴趣不大，使到我们只能聘请外劳员工填补空缺。

对于政府提高最低薪金制，对于我们影响不大，反而是新开店的业者，会因为顿时增加人力成本受到冲击。

目前，我们还在关注非公民缴纳公积金措施，不知道这项措施落实后，会不会对如今现状造成影响。