最低薪金制提高對食肆業者影響不大 業者更關注非公民員工繳納公積金細節

當時候，為了找到員工填補，不少餐飲業者只能提高薪金，藉此吸引更多人應聘，惟效果式微，之後為了解決人手問題，外勞員工成為了另一種選擇。

據反映，除了大型的餐飲連鎖店或酒樓，是聘請全職的外勞員工外，其他經營小生意的業者，都是以聘請兼職為主，以每小時的工作時間來計算，若多勞就多得。

即便如此，不管是全職或兼職的外勞員工，薪金都已經超過1500令吉，甚至承擔一些工作量較大的外勞員工，所獲得的薪金只會更高，估計也有超過2000令吉的水平。

這也是為何，最低薪金制度的提高，對食肆影響甚少，業者們的反彈也不強烈。

儘管如此，業者們對非公民員工繳納公積金的措施，卻是相當關注，一旦這項措施落實後，隨時可帶來連鎖反應。

不願具名的業者說，在現階段，部分全職及兼職的外勞員工，僱主都是沒有繳納公積金，一旦政府落實相關措施，業者所面臨的成本壓力，就會瞬間激增。

不僅如此，業者們還不清楚這項措施內，須繳納的非公民員工是否包括兼職的外勞員工，若所有外勞員工都必須繳納公積金，對於經營小生意的業者，衝擊將會相當大。

“雖然這項計劃會分階段強制落實，但也希望政府能夠提前擬定好準則。”

無論如何，業者們希望，這項新措施的落實，不會對各行業帶來太多負擔，否則，通貨膨脹的問題，屆時將再次出現。

兄弟茶室業者伍慧婷：

由於請不到本地員工，我們前後共聘請了7名外勞員工，這些員工都是屬於兼職性質，即便如此，根據工作時間表計算，幾乎每名員工的薪金都已經超過了1700令吉。

因此，雖然政府提高了最低薪金，但對我們影響不大，自然也不會對我們造成經濟負擔，反而非公民繳納公積金，是比較關注的事情，惟這項措施暫時未有任何宣佈，只能靜觀其變。

心記滷味軒業者陸偉聰：

除了數名試用期的員工，幾乎所有員工的薪水都已經超過了最低薪金制，甚至一些從事工作量較大崗位的員工，薪金比1700令吉更高。

這主要原因是缺乏本地員工，加上本地員工對在食肆工作興趣不大，使到我們只能聘請外勞員工填補空缺。

對於政府提高最低薪金制，對於我們影響不大，反而是新開店的業者，會因為頓時增加人力成本受到衝擊。

目前，我們還在關注非公民繳納公積金措施，不知道這項措施落實後，會不會對如今現狀造成影響。