丘明艳 | 永远不要和老板谈对错

曾听朋友说过，这个世界上只有借酒行凶的人，却没有真正喝醉到完全不懂自己在做什么的人。

因为……酒醉三分醒！我们从未听说过有人醉酒后跑去打老板，或者醉酒后随意乱派钱。这些行为之所以不存在，是因为即使再醉，头脑还是很清楚，得罪老板的后果。

“得罪老板冇运行”这个道理一点也没错，我们常说“职场如战场”，在这场没有硝烟的竞技中，对错往往不是最重要的，甚至可以说，与老板谈对错本身就是一场没有胜算的博弈。

职场中的决策往往复杂而多面，很多时候并没有绝对的对与错，老板更看重的是结果，而不是过程中的辩解。与老板争论对错等同在挑战权威，甚至觉得是不成熟或缺乏大局观的人。这样的行为，即使观点正确，也可能损害自己在老板心中的信任感和评价。

不妨换个角度思考：老板的目标是带领团队实现绩效，而非与员工争论孰是孰非。若我们能以解决问题为大前提，提出建设性意见，或是默默将工作完成得更好，才有机会让老板刮目相看。

很多时候，在职场保持沉默并不是懦弱，而是一种智慧。当与老板观点不一致时，与其直接挑战他的看法，不如选择用更委婉的方式表达自己的观点。比如，用实际情况、数据支持自己的立场，或者用提问的方式引导后者重新思考，而不是直接反驳。

在职场中，我们的价值是在于能否为团队带来利益与帮助，而非每次争赢得“公正”。