森教牧团契相挺美嘉威安老院 提供短期帮助度难关

“今天的环境，护工也相当难找，甚至也不是大家工作的首选，令安老院的人手出现不便。”

吴清贵说，政府落实相关政策，肯定有政府的立场，尤其老人及孩童是需要特别保护，只是政府的本意虽好，但在执行方面，也必须有好的解决方案。

他希望社会福利局与安老院或相关机构合作，提供护工培训课程，并协助护工取得合法准证，他也相信，国内2200所安老院也会很乐意配合，甚至也能为现在的非法护工进行漂白。

他说，美嘉威安老院所爆发的事件，不仅是国内安老院的问题，也是社会问题，若全部的安老院都因为相同的原因被逼结业，这些老人家往后要何去何从。

他希望此事引起大家关注后，可以让有关当局正视问题，至于现阶段，他们在短期内也会安排义工协助美嘉威安老院，但长期的解决方案，仍需通过政策来解决。

王祖祥说，我国将会在2030年迈入人口老化，安老院的存在等同于一项社区工作，可以帮助很多家庭解决老人问题。

他指出，护工是专业性的工作，教会也通过派出义工，学习如何照顾老人家，安老院也提供平台，让年轻人深入了解这项工作。

他认为，加深对护工的了解，也可以帮助参与者，懂得如何照顾家中的老人家。

王志清则建议，虽然本地人的成本高，但安老院可为原住民或土著提供培训，并在人力资源部的协助下，加入成为护工的一员。

他说，或许华人不愿意从事这份工作，但对于原住民而言，可能是一条新出路。

骆锦秀说，政府的政策注重在经济发展，但却忽略了人民的基本需要，每个人都会自然老化，都需要陪伴和照顾。

他认为，政府必须与时并进，为安老院提供经济上的帮助。

吴属神提到，未来5年，我国将会有15％的60岁以上人口，大约占总人口的五六百万人，这些老人家若无法得到很好照顾，最终问题还是会回到政府身上。

他认为，安老院难以聘请到护工，薪资肯定是很大的挑战，薪资所限使到安老院很难请到更好素质的员工，否则，仅以1700令吉最低薪资，是很难为老人家提供高素质的护工服务。

他提起，在国外，照护工作的收入并不低，反而在国内却不被看重，甚至存有刻板印象，认为护工是基层工作，收入低微。

他建议技职学院可把护工纳入课程，为这个职业提供正面的形象，同时，政府也应该提供安老院补贴，让安老院有更好的经济的能力，聘请更好的员工。

对于大家的慰问，刘西堂表示感谢之余，也披露，马来西亚居家护理安老协会去年就与政府配合，在全国发动培训课程，让更多年轻人参与护理工作，现阶段已经有十多人正在接受培训。

他强调，护工与普通照顾不同，面对老人不同的状况，都有各种应对的技巧或技能，相关培训课程未来也会在芙蓉推动，并号召教会的教友也能参与其中。

针对聘请原住民作为护工，刘西堂感同身受地说，他曾飞往东马，寻求60名本地人从事护工，结果这60人经过尝试后，纷纷打退堂鼓。

“相比移工，本地人跑得更快，因为他们受到权益保障，只要觉得工作不适合，随时可以马上走人。”

他披露，这些年来，他积极四处跑动，也尝试过很多方法，目前他已经收集好数据并准备提交给相关部门，让当局探讨，安老院是否还有存在的必要。

“如果政府可以提供150间，每间可容纳1300人的安老院，那安老院就没有必要存在，否则，我们希望与政府配合，做好关怀老人家的工作。”

他提到，安老院的问题与华裔更是息息相关，尤其华裔人口逐年下滑，如果今天不站出来捍卫，以后很多华裔老人就无法得到妥善的照护。

刘西堂说，事情演变到现在，如今在获得两名固定义工协助下，安老院的工作已经逐渐缓和下来。

而且他说，教会的义工每个礼拜也会动员七八人来打扫，减轻了两夫妇的工作负担，接下来，该协会也会与联合国最高专员署及首相署官员接洽，希望获得当局的回应。

梁彩凤说，在此事尚未发生前，他们已经与社会福利局配合，将在来临9月主办培训课程，这个4小时的课程将会指导参与者，如何照顾老人家。

她补充，每个人都会老化，希望大家把这项社会责任扛起来，共同解决存在已久的问题。