叶帝纬 | 青年年龄上限30岁


随着青年及体育部长杨巧双表示,政府将坚决落实30岁青年年龄上限的政策,不会再有任何反转的余地。“我不想再U转了,因为已经反复太多次。”
“我不想再‘U转’了”这句话,虽然展现政策决心,但也道出一个不可忽视的现实问题──我们是否真的理解30岁这一“上限”对青年的真正影响?
ADVERTISEMENT
大家都应该知道,一般大学毕业生在24至25岁才开始踏入社会,初入职场、适应生活,面对沉重的经济与家庭压力,根本难以腾出时间积极参与青年组织,而当他们终于站稳脚步、理解组织运作、甚至愿意承担领导责任时,却已逼近30岁,被制度“请出场外”。
虽然政府所落实的《青年组织与发展法令(修正案)》,已经在2019年于国会上三读通过,并且将青体部下注册的青年组织年龄上限从原本的40岁下调至30岁,同时会在2026年1月1日正式执行。
我们都知道政府将青年下调至30岁的本意或许是为了给予更多年轻人机会,但现实是,30岁的青年仍然不够成熟、不够组织的经验等,所以若是强行把30岁的青年就“踢出”青年框框,最终必定会造成失去传承的力量,也断了组织发展的“黄金期”。
“30岁”只是一个数字,难道31岁的青年就不再有青年理想?不再有青年的热血吗?我个人认为一个国家若只重视“年轻的年纪”,而忽视“青年的精神”,最终只会陷入形式主义的循环。
虽然我还有半年不到的时间就会踏出青年法定年龄的框框,但还是认为此项政策必须重新检讨,是否将原定的30岁的青年年龄上限调整至35岁,以保障青年组织的稳定性、持续性与有效传承。
青年,是国家未来的中坚力量。然而,近年来“青年法定年龄”却频频成为政治口水战与政策工具的一部分,使原本属于发展的课题被过度政治化,令人遗憾。
我已经在青年组织的环境中超过10年,也经历许多的困境及难题,但是不认同青年的年龄从40岁下降至30岁是一个明确的选择,反观下调至35岁才是正确的方案,同时也能好好的管理青年组织的成长。
青年组织的领导者,往往是从最基层做起,一步一脚印的累计经验,并且花大量时间组织活动、辅导青年、推动社区服务,过程中积累的能力与人脉,远非一朝一夕可复制。
若因年龄一到就一刀切地“清退”,不但抹杀多年以来青年领导的努力,也让组织陷入“刚上手就必须交棒”的恶性循环。
与此同时,我们不能将青年的服务平台,视为政治权力的延伸工具,青年组织不代表任何政党的梯队,而青年组织的初衷是进行育人的工作。
青年法定年龄不应成为分化青年、边缘经验者的工具。因此,我们必须坚持立场,不认同青年法定年龄被政治化,更不接受它成为牺牲现实与人才的代价。
我希望我还能多当几年的青年,继续为青年组织做出贡献。期待历史性一刻的“U转”。
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
