李国辉 马来西亚人才怎么不外流？

古时三国时代，最会用人的是曹操。他向天下人提出唯才是举，还另加小原则，即才重于德，不计小贪，不拘小节；用人所长，不计其短；用能人不用名人。现代的阿里巴巴集团创办人马云，也用能人不用名人因名人并不一定有能力。

一个国家企业的成功关键因素之一，在于充裕的“人才”,在于领导人的“知人善任，唯才是举”。

因此有素质的国家人力资本，是我国迈向成功的未来关键；即只有高素质的人力资本，才能提升国家与企业的生产力与竟争力，只有把人才当国冢企业的基石，才能成就国家企业未来的基业。

是故，政府与企业界应选贤与能，唯才是举，知人善任，只有如此才不会错失人才。但有了人才，却不能“知人善任”,也是徒然。知人善任的前提是识人要多、要广、要全、要细。

因此唯才是举，不拘小节，大而化之。若身为领导人斤斤计较小事，会导致“小至清则无鱼，人之察则无徒”的处境。

然而很可惜的，天然资源丰厚的我国，政府并不是“选贤与能，唯才是举”,而往往是看种族肤色，实施种族固打制，以及谈了数十年，经过了好几代的首相，当局依然停留在照顾落后的土著群体，导致不知有多少优秀的人才，滞留在海外不愿归来。

尤其前首相马哈迪在媒体上老调重谈其3部曲；即“华人很富有”,“马来人很穷”,“要平衡两族的财富”。因此，70年代其推出新经济政策，推出各种提升土著财富的措施，如保留土著大学名额，政府各机构部门首长需土著担任，提供房产优惠及企业股权分配等等。

这种旧政治思维，极端种族主义在我国仍然冤魂不散。不论谁担任首相，其对扶弱政策的上述3部曲，丝毫没有改善。我国没有天灾，但因极端种族政治，贪腐等人祸而导致国家失去尊严，人才往外流而失去竞争能力，这国家怎么能迈向先进国？

马来西亚人民需要的，是具有高度与格局的国家领导人，胸怀人民但有担当，有正确方向的政治家，国家才会有希望。马来西亚人民都希望能塑造一个真正的马来西亚民族。

尤其是华人不需要讨好，而只需要的是平等，平等，还是平等！若各族群皆获得平等的对待，人才又怎会外流？