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发布: 8:04pm 16/04/2023

独中

师资不足

98天产假

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98天产假或致师资不足 2独中有方案填补空缺

NS芙蓉/落实98天产假,森2所独中有应对方式解决教师不足
森州两所独中的女性教师占据比率60%,随着落实产假98天后,校方也会采取多项解决方案,弹性处理教师不足的问题。(档案照)

(芙蓉16日讯)在落实后,对于女性职员占多的学校单位,也准备了多项应对方案,以解决未来面临教师不足的问题。

其中,森州两所目前已经有了明确的应对方式,一旦无可避免遇到多名女性教师申请产假,学校将可利用聘请代课教师,或由现有教师共同分开节课,此外,也不排除共享资源,善用科技便利,采取远程教学。

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校方有信心能解决

无论如何,校方均表示,学校很少会出现多名教师同时申请产假,因此,新政策导致的影响,是相当罕见,以当前情况而言,校方有信心能够解决新政策带来问题。

不过,校方认为,相比对学校而言,受影响的反而是在学生身上,若出现上述情况,在这3个月内,一旦学生习惯了原本的教学模式,有些学生或无法适应新教师的教学法,而出现成绩上的波动。

因此,校方在落实任何方案时,也须视当下的情况而定,才能配合到学生的课业进度,不受教师的问题所影响。

NS芙蓉/落实98天产假,森2所独中有应对方式解决教师不足
蔡亲炀:目前教师都是交替请产假,暂时没遇到过同时请产假的情况。
蔡亲炀:女教师比率高达60%

根据校方提供的资料,芙蓉中华中学共有138名教师,而波德申中华中学则有52人,不管是芙中或波中,女教师占据的比率都高达60%。

芙蓉中华中学校长蔡亲炀在受询时说,该校此前已经配合劳工法令,落实了90天的产假,如今仅是比原本的90天,延长多8天至98天,因此,对于如何解决教师不足问题,校方已经有了先例。

只是,他提到,该校的女教师目前为止,都是处于交替申请产假的情况,暂时并没出现同时间有多名教师申请产假。

先聘请代课老师

尽管如此,他提到,若遇到这种情况,该校首先采用的方式是聘请相关科目的代课老师兼职,除非是找不到代课老师,就会让同科目组的教师,共同分担工作量。

他披露,芙中目前共有10多个科组,负责初一到高三的课程,主要科组如三语、数学、科学及历史等,每组都有十多名教师,至于次科组的教师,人数就比主要科组较为少。

蔡亲炀说,虽然聘请代课老师是最好的方案,也同样也会面临问题,比如,可能代课老师无法一周五天都来授课,届时,就需要相关科组的教师分担。

同科组教师共同互助

而且,他也说,在同科组的教师都共同分担的情况下,一旦之后有人申请产假,回来复工的教师,也就有责任互相帮忙,承担其他人的工作量,采取共同互助的方式。

他提到,最后一种解决方式,则是善用科技,该校如今已经安装了智能白板,若课程进度与其他独中相符,该校可与另一所独中校长沟通,透过同步网上教学的方式,向学生授课。

不管怎样,他补充,该校都有很好的弹性处理方式,至于职员方面,同样在产假期间,也会分配到手上的工作,让其他同部门的职员共同承担。

NS芙蓉/落实98天产假,森2所独中有应对方式解决教师不足
张永庆:产假98天对中小型学校而言,确实带来一些困难。
张永庆:聘请毕业生或退休人士代课

另一方面,波德申中华中学张永庆也说,若遇到棘手的情况,该校也是会聘请代课老师,来解决教师不足的问题,而这些聘请的代课教师,会以刚毕业或者有相关经验的退休人士为主。

他说,该校的主要科组都有6名教师,一旦有教师申请产假,该校就会根据时间表,把尚未满节的教师,平均分担相关的工作量。

但他说,若同时申请产假的人在2人以上,而且都是涉及在同个科组,学校就会面临难题,所以,他认为,对一所中小型的学校而言,落实98天的产假后,确实会给学校带来困难,即便如此,学校还是有责任把问题解决。

换老师恐影响学生课业

“其实最辛苦的还是学生,在这3个月期间,如果代课老师或其他教师,是学生不熟悉,也不适应新的教师模式,可能会对学生的课业带来影响。”

至于透过共享资源,同步上课的方式,张永庆的看法是,虽然在疫情期间,学校的授课模式已经发展到线上教课,但很多学生并不喜欢这种上课模式。

“这方式可行,但效果并不会很好。”

他解释,要同步进行远程教学,前提也是要具备一定条例,包括两所学校的上课时间、课程进度必须一致,否则,学生不一定能透过网课吸收到知识。

“我们学校目前正好有两名职员怀孕,但教师暂时没有出现这种情况。”,不管怎样,他补充,学校都会有应对方式,解决教师不足的问题,确保学生不受影响。

NS芙蓉/落实98天产假,森2所独中有应对方式解决教师不足
两所学校之间也可采取同步进行远程教学,解决教师不足的问题。(档案照)

 

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